
Працівник, який одночасно працює на кількох підприємствах, має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності в кожній установі, де перебуває в трудових відносинах (Закон України № 4158-ІХ, який набрав чинності 4 квітня 2025 року).
Закон гарантує страхові виплати не лише за основним місцем роботи, а й за всіма місцями роботи за сумісництвом — без обмеження їх кількості. Отже, якщо працівник має декілька трудових договорів, він може отримати лікарняні від кожного з роботодавців окремо.
Лікарняні сумісникам із 4 квітня 2025 року
Окрема норма передбачає порядок дій у разі нещасного випадку: якщо він стався не за основним місцем роботи, інший роботодавець виплачує застрахованій особі 5 днів лікарняного зі своїх коштів. Далі виплати здійснює Пенсійний фонд.
У випадку професійного захворювання або виробничої травми роботодавець, на якого припав страховий випадок, оплачує повну суму допомоги — 100 % середньої зарплати. Перші 17 днів оплачуються за рахунок роботодавця, решта — відповідно до чинного порядку.
За інформацією Головного управління
ПФУ в Донецькій області
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.