Неповнолітні не можуть працювати в шкідливих умовах чи вночі

Особи віком від 14 до 18 років можуть працювати на підприємствах, однак лише за умови дотримання особливих вимог до умов праці. Закон гарантує їм такі ж трудові права, як і повнолітнім, проте встановлює додаткові обмеження для захисту їхнього здоров’я та безпеки.
Зокрема, не допускається залучення неповнолітніх до робіт у шкідливих чи небезпечних умовах, під землею, на атомних або теплових електростанціях, у нафто- чи газовидобувній галузі, а також до нічних (з 22:00 до 6:00), понаднормових і робіт у вихідні дні.
Також закон забороняє підліткам підіймати або переміщувати вантажі понад граничні норми. Якщо такі роботи і виконуються, їх тривалість не може перевищувати третини від робочого дня (наприклад, 2,3 год з 7-годинного дня).
Ці обмеження викладено у Переліку важких і небезпечних робіт, а їх дотримання перевіряє Держпраці.
За інформацією Центрального міжрегіонального
управління Держпраці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис