Які роботи заборонено доручати неповнолітнім

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Неповнолітні не можуть працювати в шкідливих умовах чи вночі

Які роботи заборонено доручати неповнолітнім

Особи віком від 14 до 18 років можуть працювати на підприємствах, однак лише за умови дотримання особливих вимог до умов праці. Закон гарантує їм такі ж трудові права, як і повнолітнім, проте встановлює додаткові обмеження для захисту їхнього здоров’я та безпеки.

Зокрема, не допускається залучення неповнолітніх до робіт у шкідливих чи небезпечних умовах, під землею, на атомних або теплових електростанціях, у нафто- чи газовидобувній галузі, а також до нічних (з 22:00 до 6:00), понаднормових і робіт у вихідні дні.

Також закон забороняє підліткам підіймати або переміщувати вантажі понад граничні норми. Якщо такі роботи і виконуються, їх тривалість не може перевищувати третини від робочого дня (наприклад, 2,3 год з 7-годинного дня).

Ці обмеження викладено у Переліку важких і небезпечних робіт, а їх дотримання перевіряє Держпраці.

За інформацією Центрального міжрегіонального

управління Держпраці

додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
192954

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
513682

Наказ про прийняття на роботу директора

Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
181015

Надомна робота в Україні: як оформити працівника

Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
11712

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді