Підтримка ветеранів: як працює фахівець із супроводу

1147

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Цей спеціаліст допомагає адаптуватися до мирного життя після служби

Підтримка ветеранів: як працює фахівець із супроводу

Фахівець із супроводу ветеранів — це не соціальний працівник, а вузькопрофільний помічник, який працює безпосередньо з ветеранами та ветеранками. Його завдання — індивідуальна допомога в адаптації до мирного життя, врахування психологічних, правових і медичних аспектів, а також координація дій з держустановами та громадськими організаціями.

Акутально

На відміну від соціального працівника, який може працювати з будь-якими категоріями громадян, фахівець із супроводу має глибше розуміння військового досвіду, травм, потреб реабілітації та правового захисту ветеранів.

Хто може ним стати:

  • громадяни України з вищою освітою (від рівня бакалавра) в одній із галузей:
    • педагогіка;
    • право;
    • соціальні науки;
    • охорона здоров’я;
    • публічне управління.
Ми повідомляли раніше

Подати заявку на цю посаду можна до кінця серпня через портал е-Ветеран. Знайти фахівця та оцінити його роботу можна через застосунок Дія у розділі Ветеран PRO.

За інформацією Мінветеранів

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7328

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554581

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189482

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89015

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174530

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді