Підтримка ветеранів: як працює фахівець із супроводу

324

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Цей спеціаліст допомагає адаптуватися до мирного життя після служби

Підтримка ветеранів: як працює фахівець із супроводу

Фахівець із супроводу ветеранів — це не соціальний працівник, а вузькопрофільний помічник, який працює безпосередньо з ветеранами та ветеранками. Його завдання — індивідуальна допомога в адаптації до мирного життя, врахування психологічних, правових і медичних аспектів, а також координація дій з держустановами та громадськими організаціями.

Акутально

На відміну від соціального працівника, який може працювати з будь-якими категоріями громадян, фахівець із супроводу має глибше розуміння військового досвіду, травм, потреб реабілітації та правового захисту ветеранів.

Хто може ним стати:

  • громадяни України з вищою освітою (від рівня бакалавра) в одній із галузей:
    • педагогіка;
    • право;
    • соціальні науки;
    • охорона здоров’я;
    • публічне управління.
Ми повідомляли раніше

Подати заявку на цю посаду можна до кінця серпня через портал е-Ветеран. Знайти фахівця та оцінити його роботу можна через застосунок Дія у розділі Ветеран PRO.

За інформацією Мінветеранів

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
2170

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
4622

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
10744

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
6203

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді