
До 1 грудня кожного року за заявкою роботодавця має бути складений Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому чи періодичному медичному огляду (п. 2.2 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій затвердженого Наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246).
Форма Акта
Процедура відбувається за участю представника Держпраці, роботодавця (чи його уповноваженого) і представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи.
У документі мають бути чітко зазначені категорії працівників, умови праці яких передбачають обов’язкові огляди.
За інформацією Facebook-сторінки Управління
інспекційної діяльності у Харківській області
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.