
До 1 грудня кожного року за заявкою роботодавця має бути складений Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому чи періодичному медичному огляду (п. 2.2 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій затвердженого Наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246).
Форма Акта
Процедура відбувається за участю представника Держпраці, роботодавця (чи його уповноваженого) і представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи.
У документі мають бути чітко зазначені категорії працівників, умови праці яких передбачають обов’язкові огляди.
За інформацією Facebook-сторінки Управління
інспекційної діяльності у Харківській області
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок