
До 1 грудня кожного року за заявкою роботодавця має бути складений Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому чи періодичному медичному огляду (п. 2.2 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій затвердженого Наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246).
Форма Акта
Процедура відбувається за участю представника Держпраці, роботодавця (чи його уповноваженого) і представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи.
У документі мають бути чітко зазначені категорії працівників, умови праці яких передбачають обов’язкові огляди.
За інформацією Facebook-сторінки Управління
інспекційної діяльності у Харківській області
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.