Допомога по вагітності та пологах: нові правила та умови призначення

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Розмір допомоги — не менше 25% прожиткового мінімуму, тривалість — до 180 днів

Допомога по вагітності та пологах: правила та умови призначення

Жінки, які не застраховані в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають право на державну допомогу по вагітності та пологах. Це стосується, зокрема, неповнолітніх, студенток, безробітних, жінок, звільнених у зв’язку з ліквідацією підприємства (Постанова КМУ від 27.11.2001 № 1751).

Відпустка з вагітності та пологів

Розмір допомоги становить 100 % середньомісячного доходу (стипендії, допомоги по безробіттю, грошового забезпечення), але не менше 25 % прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Строк звернення — не пізніше ніж через 6 місяців після закінчення відпустки.

Тривалість допомоги:

  • 70 днів до пологів + 56 днів після пологів (або 70 — при ускладненнях чи народженні двійні);
  • 90 + 90 днів — для жінок із 1–4 категорій, постраждалих від Чорнобильської катастрофи;
  • особи, які усиновили дитину — з дати усиновлення до завершення післяпологової відпустки.

Хто може подати заяву:

  • самостійно;
  • через застосунок «Дія» чи портал ПФУ;
  • через ЦНАП або Уповноваженого громади.

Необхідні документи:

  • заява;
  • паспорт;
  • номер запису в Реєстрі медичних висновків;
  • довідки з місця навчання, служби зайнятості або ліквідації підприємства;
  • рішення про усиновлення чи опіку — для відповідних осіб.

За інформацією Головного управління ПФУ в Одеській області

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Невикористана відпустка: розраховуємо та гасимо заборгованість

Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
49420

Заява про увільнення для донації крові та надання дня відпочинку донору

Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
35983

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
718516

Наказ про відпустки: зразки оформлення

Надання відпустки оформлюють наказом. Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
256540

Зразок заяви про перенесення відпустки

Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
44111

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді