Допомога по вагітності та пологах: нові правила та умови призначення

1744

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Розмір допомоги — не менше 25% прожиткового мінімуму, тривалість — до 180 днів

Допомога по вагітності та пологах: правила та умови призначення

Жінки, які не застраховані в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають право на державну допомогу по вагітності та пологах. Це стосується, зокрема, неповнолітніх, студенток, безробітних, жінок, звільнених у зв’язку з ліквідацією підприємства (Постанова КМУ від 27.11.2001 № 1751).

Відпустка з вагітності та пологів

Розмір допомоги становить 100 % середньомісячного доходу (стипендії, допомоги по безробіттю, грошового забезпечення), але не менше 25 % прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Строк звернення — не пізніше ніж через 6 місяців після закінчення відпустки.

Тривалість допомоги:

  • 70 днів до пологів + 56 днів після пологів (або 70 — при ускладненнях чи народженні двійні);
  • 90 + 90 днів — для жінок із 1–4 категорій, постраждалих від Чорнобильської катастрофи;
  • особи, які усиновили дитину — з дати усиновлення до завершення післяпологової відпустки.
Збережіть таблицю

Хто може подати заяву:

  • самостійно;
  • через застосунок «Дія» чи портал ПФУ;
  • через ЦНАП або Уповноваженого громади.

Необхідні документи:

  • заява;
  • паспорт;
  • номер запису в Реєстрі медичних висновків;
  • довідки з місця навчання, служби зайнятості або ліквідації підприємства;
  • рішення про усиновлення чи опіку — для відповідних осіб.

За інформацією Головного управління ПФУ в Одеській області

додаток
Теми:
Відпустка для догляду за дитиною ... всі

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка одинокій матері

Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
112967

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
743068

Наказ про відпустки: зразки оформлення

Надання відпустки оформлюють наказом. Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
266811

Відпустки працівникам з інвалідністю

Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
183718

Відпустка новоприйнятому працівнику

Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
22365

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді