Допомога по вагітності та пологах: нові правила та умови призначення

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Розмір допомоги — не менше 25% прожиткового мінімуму, тривалість — до 180 днів

Допомога по вагітності та пологах: правила та умови призначення

Жінки, які не застраховані в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають право на державну допомогу по вагітності та пологах. Це стосується, зокрема, неповнолітніх, студенток, безробітних, жінок, звільнених у зв’язку з ліквідацією підприємства (Постанова КМУ від 27.11.2001 № 1751).

Відпустка з вагітності та пологів

Розмір допомоги становить 100 % середньомісячного доходу (стипендії, допомоги по безробіттю, грошового забезпечення), але не менше 25 % прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Строк звернення — не пізніше ніж через 6 місяців після закінчення відпустки.

Тривалість допомоги:

  • 70 днів до пологів + 56 днів після пологів (або 70 — при ускладненнях чи народженні двійні);
  • 90 + 90 днів — для жінок із 1–4 категорій, постраждалих від Чорнобильської катастрофи;
  • особи, які усиновили дитину — з дати усиновлення до завершення післяпологової відпустки.

Хто може подати заяву:

  • самостійно;
  • через застосунок «Дія» чи портал ПФУ;
  • через ЦНАП або Уповноваженого громади.

Необхідні документи:

  • заява;
  • паспорт;
  • номер запису в Реєстрі медичних висновків;
  • довідки з місця навчання, служби зайнятості або ліквідації підприємства;
  • рішення про усиновлення чи опіку — для відповідних осіб.

За інформацією Головного управління ПФУ в Одеській області

додаток

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
107854

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
198146

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
667553

Наказ про відпустки: зразки оформлення

Надання відпустки оформлюють наказом. Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
238455

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді