Допомога по вагітності та пологах: нові правила та умови призначення

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Розмір допомоги — не менше 25% прожиткового мінімуму, тривалість — до 180 днів

Допомога по вагітності та пологах: правила та умови призначення

Жінки, які не застраховані в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають право на державну допомогу по вагітності та пологах. Це стосується, зокрема, неповнолітніх, студенток, безробітних, жінок, звільнених у зв’язку з ліквідацією підприємства (Постанова КМУ від 27.11.2001 № 1751).

Відпустка з вагітності та пологів

Розмір допомоги становить 100 % середньомісячного доходу (стипендії, допомоги по безробіттю, грошового забезпечення), але не менше 25 % прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Строк звернення — не пізніше ніж через 6 місяців після закінчення відпустки.

Тривалість допомоги:

  • 70 днів до пологів + 56 днів після пологів (або 70 — при ускладненнях чи народженні двійні);
  • 90 + 90 днів — для жінок із 1–4 категорій, постраждалих від Чорнобильської катастрофи;
  • особи, які усиновили дитину — з дати усиновлення до завершення післяпологової відпустки.

Хто може подати заяву:

  • самостійно;
  • через застосунок «Дія» чи портал ПФУ;
  • через ЦНАП або Уповноваженого громади.

Необхідні документи:

  • заява;
  • паспорт;
  • номер запису в Реєстрі медичних висновків;
  • довідки з місця навчання, служби зайнятості або ліквідації підприємства;
  • рішення про усиновлення чи опіку — для відповідних осіб.

За інформацією Головного управління ПФУ в Одеській області

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення наказу про відпустку на Свято першого дзвоника 2026

Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
33794

Відпустка частинами: які види дозволено надавати частинами

Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
41154

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді