Допомога по вагітності та пологах: нові правила та умови призначення

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Розмір допомоги — не менше 25% прожиткового мінімуму, тривалість — до 180 днів

Допомога по вагітності та пологах: правила та умови призначення

Жінки, які не застраховані в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають право на державну допомогу по вагітності та пологах. Це стосується, зокрема, неповнолітніх, студенток, безробітних, жінок, звільнених у зв’язку з ліквідацією підприємства (Постанова КМУ від 27.11.2001 № 1751).

Відпустка з вагітності та пологів

Розмір допомоги становить 100 % середньомісячного доходу (стипендії, допомоги по безробіттю, грошового забезпечення), але не менше 25 % прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Строк звернення — не пізніше ніж через 6 місяців після закінчення відпустки.

Тривалість допомоги:

  • 70 днів до пологів + 56 днів після пологів (або 70 — при ускладненнях чи народженні двійні);
  • 90 + 90 днів — для жінок із 1–4 категорій, постраждалих від Чорнобильської катастрофи;
  • особи, які усиновили дитину — з дати усиновлення до завершення післяпологової відпустки.

Хто може подати заяву:

  • самостійно;
  • через застосунок «Дія» чи портал ПФУ;
  • через ЦНАП або Уповноваженого громади.

Необхідні документи:

  • заява;
  • паспорт;
  • номер запису в Реєстрі медичних висновків;
  • довідки з місця навчання, служби зайнятості або ліквідації підприємства;
  • рішення про усиновлення чи опіку — для відповідних осіб.

За інформацією Головного управління ПФУ в Одеській області

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
19140

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
7019

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
109202

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
204001

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді