Коли працівник має право вимагати неповний робочий час

896

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У низці життєвих обставин роботодавець зобов’язаний погодитися на часткову зайнятість працівника

Коли працівник має право вимагати неповний робочий час

Неповний робочий час можна встановити не лише при прийомі на роботу, а й у будь-який момент трудових відносин.

Режим неповного робочого дня або тижня встановлюють за домовленістю між працівником і роботодавцем (ст. 56 КЗпП).

Неповний робочий час

Водночас роботодавець зобов’язаний встановити неповну зайнятість у таких випадках:

  • на прохання вагітної жінки;
  • якщо працівниця має дитину до 14 років або дитину з інвалідністю;
  • якщо жінка доглядає за хворим членом родини згідно з медичним висновком;
  • якщо дитина перебуває під опікою працівниці.

Види неповного робочого часу

Оплата праці у таких випадках здійснюється пропорційно фактично відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Важливо: робота на умовах неповного часу не обмежує трудові права — працівник має ті самі гарантії, що й за повної зайнятості.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Неповний робочий день та тиждень ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про встановлення неповного робочого дня (зразок)

На прохання працівника встановити йому неповний робочий час — остаточне рішення за роботодавцем. Виняток коли з таким проханням звертається вагітна, жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. В цих випадках роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання працівниці. Щоб запровадити неповний робочий час, видайте наказ
93046

Неповний робочий час: запровадження, оплата, табелювання

Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Які особливості прийняття на роботу з неповним робочим днем варто враховувати обом сторонам трудових відносин? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
172934

Графік роботи працівників

Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
218255

Поняття робочого часу та його види

Робочий час — це період в часі, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати трудові обов’язки. Детально про поняття робочого часу та його види — у статті.
16618

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді