Коли працівник має право вимагати неповний робочий час

Неповний робочий час можна встановити не лише при прийомі на роботу, а й у будь-який момент трудових відносин.

Режим неповного робочого дня або тижня встановлюють за домовленістю між працівником і роботодавцем (ст. 56 КЗпП).

Неповний робочий час

Водночас роботодавець зобов’язаний встановити неповну зайнятість у таких випадках:

• на прохання вагітної жінки;
• якщо працівниця має дитину до 14 років або дитину з інвалідністю;
• якщо жінка доглядає за хворим членом родини згідно з медичним висновком;
• якщо дитина перебуває під опікою працівниці.

Види неповного робочого часу

Оплата праці у таких випадках здійснюється пропорційно фактично відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Важливо: робота на умовах неповного часу не обмежує трудові права — працівник має ті самі гарантії, що й за повної зайнятості.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці