Коли працівник має право вимагати неповний робочий час

993

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У низці життєвих обставин роботодавець зобов’язаний погодитися на часткову зайнятість працівника

Коли працівник має право вимагати неповний робочий час

Неповний робочий час можна встановити не лише при прийомі на роботу, а й у будь-який момент трудових відносин.

Режим неповного робочого дня або тижня встановлюють за домовленістю між працівником і роботодавцем (ст. 56 КЗпП).

Неповний робочий час

Водночас роботодавець зобов’язаний встановити неповну зайнятість у таких випадках:

  • на прохання вагітної жінки;
  • якщо працівниця має дитину до 14 років або дитину з інвалідністю;
  • якщо жінка доглядає за хворим членом родини згідно з медичним висновком;
  • якщо дитина перебуває під опікою працівниці.

Види неповного робочого часу

Оплата праці у таких випадках здійснюється пропорційно фактично відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Важливо: робота на умовах неповного часу не обмежує трудові права — працівник має ті самі гарантії, що й за повної зайнятості.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Неповний робочий день та тиждень ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про встановлення неповного робочого дня (зразок)

На прохання працівника встановити йому неповний робочий час — остаточне рішення за роботодавцем. Виняток коли з таким проханням звертається вагітна, жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. В цих випадках роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання працівниці. Щоб запровадити неповний робочий час, видайте наказ
97259

Неповний робочий час: запровадження, оплата, табелювання

Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Які особливості прийняття на роботу з неповним робочим днем варто враховувати обом сторонам трудових відносин? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
173465

Графік роботи працівників

Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
222480

Поняття робочого часу та його види

Робочий час — це період в часі, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати трудові обов’язки. Детально про поняття робочого часу та його види — у статті.
16937

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді