Перед поданням сканованої трудової книжки до Пенсійного фонду потрібно уважно перевірити правильність її заповнення. Це допоможе уникнути проблем при формуванні електронної версії документа

У розділі «Електронна трудова книжка» можна завантажити скановані документи з кваліфікованим електронним підписом. Проте перед завантаженням необхідно переконатися, що трудова книжка заповнена без порушень.
Як провести аудит паперових трудових
Особливу увагу слід звернути на титульну сторінку: ПІБ мають бути вказані повністю, дата народження повинна збігатися з паспортними даними, має бути підпис власника та особи, яка заповнювала книжку, а також печатка підприємства. У разі зміни прізвища воно повинно бути закреслене однією рискою, поруч записане нове, а також додані реквізити документа, що це підтверджує — із підписом відповідальної особи та печаткою.
Менше ніж за рік завершиться п’ятирічний перехідний період, передбачений Законом № 1217-IX. Після цього періоду подання скан-копій паперових трудових книжок до Пенсійного фонду більше не прийматиметься, тож часу для підготовки — обмаль.
За інформацією Головного управління
ПФУ в Кіровоградській області
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.