Перед поданням сканованої трудової книжки до Пенсійного фонду потрібно уважно перевірити правильність її заповнення. Це допоможе уникнути проблем при формуванні електронної версії документа

У розділі «Електронна трудова книжка» можна завантажити скановані документи з кваліфікованим електронним підписом. Проте перед завантаженням необхідно переконатися, що трудова книжка заповнена без порушень.
Як провести аудит паперових трудових
Особливу увагу слід звернути на титульну сторінку: ПІБ мають бути вказані повністю, дата народження повинна збігатися з паспортними даними, має бути підпис власника та особи, яка заповнювала книжку, а також печатка підприємства. У разі зміни прізвища воно повинно бути закреслене однією рискою, поруч записане нове, а також додані реквізити документа, що це підтверджує — із підписом відповідальної особи та печаткою.
Менше ніж за рік завершиться п’ятирічний перехідний період, передбачений Законом № 1217-IX. Після цього періоду подання скан-копій паперових трудових книжок до Пенсійного фонду більше не прийматиметься, тож часу для підготовки — обмаль.
За інформацією Головного управління
ПФУ в Кіровоградській області
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
До трудової книжки необхідно внести зміни у зв’язку зі зміною прізвища працівника. Найчастіша причина цього — реєстрація або розірвання шлюбу. Розглянемо основні етапи при внесенні запису про зміну прізвища у трудову книжку.