Це не лише оборонні чи енергетичні підприємства. До критичної інфраструктури входять і лікарні, і банки, і навіть IT-компанії

Згідно з Законом України «Про критичну інфраструктуру», об’єктами критичної інфраструктури вважаються підприємства, установи та організації, які забезпечують життєво важливі функції та послуги.
Серед них:
- урядування і надання ключових держпослуг;
- енергозабезпечення (включно з теплом);
- водопостачання та водовідведення;
- продовольча безпека;
- охорона здоров’я і фармацевтика;
- виготовлення вакцин і робота біолабораторій;
- інформаційні та електронні комунікації;
- банківські та фінансові послуги;
- транспорт;
- оборона, правопорядок і правосуддя;
- служби цивільного захисту;
- хімічна промисловість;
- космічна галузь;
- науково-дослідна діяльність.
Належність до критичної інфраструктури передбачає особливий режим захисту, пріоритетність відновлення роботи у разі надзвичайних ситуацій, а також може впливати на кадрову політику, бронювання працівників тощо.
За інформацією Telegram-каналу Управління
інспекційної діяльності у Вінницькій області
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.