Робота в колишніх державах СРСР: чи зарахують до стажу для пенсії?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наразі це питання не врегульовано законодавчо (зокрема, щодо роботи на території росії). Втім, судова практика засвідчує, що громадяни можуть додати такі періоди до страхового стажу

Робота в колишніх державах СРСР: чи зарахують до стажу для пенсії?

У Федерації професійних спілок України надали поради громадянам, які мають стаж роботи у колишніх республіках СРСР. Наразі такі особи стикаються з тим, що Пенсійний фонд відмовляє їм у зарахуванні періоду роботи за кордоном до страхового стажу.

Робота в колишніх державах СРСР: чи зарахують до стажу для пенсії?   Калькулятор стажу

У ФПСУ пояснили, що раніше питання обчислення стажу роботи в колишніх республіках СРСР  регулювалося угодою між державами-учасницями СНД. Документ передбачав врахування таких періодів роботи.

Проте Україна вийшла з угоди після вторгненні росії. А, оскільки порядок врахування стажу для обчислення пенсії за період роботи за кордоном регулюється міжнародними договорами, вихід з такого договору призвів до того, що громадяни втратили право на зарахування такого часу своєї роботи до страхового стажу.

Що ж ухваленого минулоріч Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо врегулювання питання обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення», то він передбачає зарахування до страхового стажу періодів роботи в екс-республіках СРСР лише до 1 січня 1992 року (якщо інша держава не здійснює пенсійних виплат особі).

У Федерації профспілок наголосили, що, попри відмову зарахувати період роботи до стажу з боку Пенсійного фонду, громадяни можуть звертатися до суду.  Там переважно стають на бік громадян, адже відповідні періоди трудової діяльності припадали на той час, коли договір країн СНД про взаємне визнання стажу був чинним.

За інформацією Федерації професійних спілок України

додаток

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6716

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16080

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567962

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77495

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43295

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді