Мінфін уточнює, як направляти у службове відрядження дистанційних та надомних працівників

1469

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Особливості направлення у відрядження працівників бюджетних організацій встановлюють у трудовому договорі про дистанційну / надомну роботу
Мінфін уточнює, як направляти у службове відрядження дистанційних та надомних працівників

Як направити працівника у відрядження

Мінфін наказом від 16.07.2025 № 355 (далі — Наказ № 355) вніс зміни до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція № 59). Наказ № 355 вносить зміни у розділі ІІ щодо порядку відрядження в межах України та розділі ІІІ щодо порядку відрядження за кордон Інструкції № 59. 

Якщо дистанційного або надомного працівника направляють у відрядження, пункт відправлення та повернення узгоджують працівник і роботодавець та зазначають у наказі про відрядження. Дистанційний працівник повинен повідомити про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, зокрема засобами електронного зв’язку. Особливості направлення у відрядження таких працівників встановлюються трудовим договором.

Наказ № 355 набере чинності з дня, коли його офіційного опублікують.

Нагадаємо, що зазначені особливості службового відрядження 2 травня 2025 року Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» від 27.03.2025 № 4339-IX вніс до статей 60-1, 60-2 та 121 КЗпП. Тож Інструкцію № 59 приводять у відповідність до норм законодавства.

Ірина Матійко
додаток
Теми:
Відрядження працівника ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Максимальний і мінімальний строки відрядження

На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
30201

Виконання обов’язків директора на час відрядження: зразок наказу

Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
76555

Бланк посвідчення про відрядження: хто може не заповнювати

Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
208836

Наказ на відрядження

Службове відрядження працівника потребує належного документального оформлення. Основним документом, який підтверджує рішення роботодавця направити працівника для виконання службового завдання поза місцем постійної роботи, є наказ про відрядження. У цій статті ви знайдете всю інформацію про те, що має містити наказ про відрядження (зразок) та безпосередньо сам приклад наказу про відрядження
205181

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді