Мінфін уточнює, як направляти у службове відрядження дистанційних та надомних працівників

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Особливості направлення у відрядження працівників бюджетних організацій встановлюють у трудовому договорі про дистанційну / надомну роботу
Мінфін уточнює, як направляти у службове відрядження дистанційних та надомних працівників

Як направити працівника у відрядження

Мінфін наказом від 16.07.2025 № 355 (далі — Наказ № 355) вніс зміни до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція № 59). Наказ № 355 вносить зміни у розділі ІІ щодо порядку відрядження в межах України та розділі ІІІ щодо порядку відрядження за кордон Інструкції № 59. 

Якщо дистанційного або надомного працівника направляють у відрядження, пункт відправлення та повернення узгоджують працівник і роботодавець та зазначають у наказі про відрядження. Дистанційний працівник повинен повідомити про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, зокрема засобами електронного зв’язку. Особливості направлення у відрядження таких працівників встановлюються трудовим договором.

Наказ № 355 набере чинності з дня, коли його офіційного опублікують.

Нагадаємо, що зазначені особливості службового відрядження 2 травня 2025 року Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» від 27.03.2025 № 4339-IX вніс до статей 60-1, 60-2 та 121 КЗпП. Тож Інструкцію № 59 приводять у відповідність до норм законодавства.

Ірина Матійко
додаток

Чергові зміни в порядку військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Максимальний і мінімальний строки відрядження

На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
22707

Виконання обов’язків директора на час відрядження: зразок наказу

Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
68369

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді