Законодавство гарантує працівникам низку обов'язкових пільг та компенсацій, а також передбачає можливість запровадження додаткових

Державна служба з питань праці перелічила основні законодавчі гарантії для працівників, зайнятих на роботах із важкими та шкідливими умовами праці.
Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та особливий характер праці: гайд для кадровика
Це, насамперед:
- скорочена тривалість робочого часу;
- додаткова оплачувана відпустка;
- підвищений розмір оплати праці;
- безоплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, а також газованою солоною водою (для осіб з роз’їзним характером роботи — грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором);
- надання оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого призначення;
- право на пільгову пенсію.
Відповідні положення закріплені у Законі України «Про охорону праці» (ст. 7).
Крім того, на підприємстві можуть бути встановлені додаткові пільги й компенсації, не передбачені законодавством. Вони фіксуються у трудовому чи колективному договорі та оплачуються коштом роботодавця.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.