Робота у шкідливих умовах: пільги для працівників

1406

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Законодавство гарантує працівникам низку обов'язкових пільг та компенсацій, а також передбачає можливість запровадження додаткових

Робота у шкідливих умовах: пільги для працівників

Державна служба з питань праці перелічила основні законодавчі гарантії для працівників, зайнятих на роботах із важкими та шкідливими умовами праці.

Робота у шкідливих умовах: пільги для працівників  Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та особливий характер праці: гайд для кадровика

Це, насамперед:

  • скорочена тривалість робочого часу;
  • додаткова оплачувана відпустка;
  • підвищений розмір оплати праці;
  • безоплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, а також газованою солоною водою (для осіб з роз’їзним характером роботи  — грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором);
  • надання оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого призначення;
  • право на пільгову пенсію.

Відповідні положення закріплені у Законі України «Про охорону праці» (ст. 7).

Крім того, на підприємстві можуть бути встановлені додаткові пільги й компенсації, не передбачені законодавством. Вони фіксуються у трудовому чи колективному договорі та оплачуються коштом роботодавця.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1997

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26239

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92113

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20713

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді