Робота у шкідливих умовах: пільги для працівників

Державна служба з питань праці перелічила основні законодавчі гарантії для працівників, зайнятих на роботах із важкими та шкідливими умовами праці.

  Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та особливий характер праці: гайд для кадровика

Це, насамперед:

• скорочена тривалість робочого часу;
• додаткова оплачувана відпустка;
• підвищений розмір оплати праці;
• безоплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, а також газованою солоною водою (для осіб з роз’їзним характером роботи  — грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором);
• надання оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого призначення;
• право на пільгову пенсію.

Відповідні положення закріплені у Законі України «Про охорону праці» (ст. 7).

Розбираємось у ситуації:

• Скорочена тривалість робочого тижня за шкідливі умови праці на неатестованому робочому місці

Крім того, на підприємстві можуть бути встановлені додаткові пільги й компенсації, не передбачені законодавством. Вони фіксуються у трудовому чи колективному договорі та оплачуються коштом роботодавця.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці