Залишити військового без відпустки буде неможливо, — у Верховній Раді проголосували за відповідний законопроєкт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Встановлено, яка частина щорічної основної відпустки буде обов'язковою для надання. Крім того, передбачена можливість скористатися додатковим відпочинком для УБД

Залишити військового без відпустки буде неможливо, — у Верховній Раді проголосували за відповідний законопроєкт

Верховна Рада  підтримала проєкт закону №13235 («Про внесення змін до деяких законів України щодо питань освіти військовослужбовців віком від 18 до 25 років, які проходять військову службу за контрактом або за призовом під час мобілізації, на особливий період»), що вносить зміни до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

Чи компенсувати відпустку призваному на військову службу, якщо заяву подав після мобілізації

Документ, зокрема, передбачає, що військовослужбовці не лише мають право на 30 днів щорічної основної відпустки (як і раніше), а й обов'язково повинні використати половину — 15 днів. Тобто, якщо раніше у наданні щорічної відпустки міг відмовити командир, то тепер лише сам військовослужбовець може відмовитися від цього гарантованого періоду за власним бажанням.

Крім того, зміни передбачають, що військові, які мають статус учасника бойових дій, можуть скористатися 14 днями додаткової відпустки (ця норма була чинна для цивільних, проте у війську не застосовувалася з 2022 року).

Нагадаємо, військові також мають право на 10-денну відпустку за сімейними обставинами.

За інформацією Міністерства оборони України

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
18950

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
6011

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
108800

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
202307

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді