Залишити військового без відпустки буде неможливо, — у Верховній Раді проголосували за відповідний законопроєкт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Встановлено, яка частина щорічної основної відпустки буде обов'язковою для надання. Крім того, передбачена можливість скористатися додатковим відпочинком для УБД

Залишити військового без відпустки буде неможливо, — у Верховній Раді проголосували за відповідний законопроєкт

Верховна Рада  підтримала проєкт закону №13235 («Про внесення змін до деяких законів України щодо питань освіти військовослужбовців віком від 18 до 25 років, які проходять військову службу за контрактом або за призовом під час мобілізації, на особливий період»), що вносить зміни до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

Чи компенсувати відпустку призваному на військову службу, якщо заяву подав після мобілізації

Документ, зокрема, передбачає, що військовослужбовці не лише мають право на 30 днів щорічної основної відпустки (як і раніше), а й обов'язково повинні використати половину — 15 днів. Тобто, якщо раніше у наданні щорічної відпустки міг відмовити командир, то тепер лише сам військовослужбовець може відмовитися від цього гарантованого періоду за власним бажанням.

Крім того, зміни передбачають, що військові, які мають статус учасника бойових дій, можуть скористатися 14 днями додаткової відпустки (ця норма була чинна для цивільних, проте у війську не застосовувалася з 2022 року).

Нагадаємо, військові також мають право на 10-денну відпустку за сімейними обставинами.

За інформацією Міністерства оборони України

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91311

Заява на матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки

Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
151236

Тривалість щорічної основної відпустки після відпустки для догляду за дитиною

До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
105990

Усе про відпустки: спецпідбірка для кадровика

Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
61382

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді