Працевлаштування ветеранів: які варіанти готують у парламенті?

У парламентському комітеті з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів напрацьовують законодавчі зміни щодо працевлаштування громадян після повернення з війни. 

Шпаргалка. Трудові гарантії та права учасників бойових дій

Так, нещодавно відбулися громадські слухання, у яких взяли участь народні депутати, представники ОП, центральних та місцевих органів виконавчої влади, а також підприємці, науковці та громадські організації.

Серед основних стратегій для посилення інтеграції ветеранів у ринок праці було виокремлено такі:

• обов’язкове квотування з компенсацією ПДФО для тих, хто виконує квоту, а також фінансові внески для створення робочих місць (у держсекторі квоту пропонують зробити вдвічі більшою);
• стимулювання через запровадження зарезервованих контрактів у сфері публічних закупівель для підприємств, які працевлаштовують ветеранів;
• зміщення акценту з проблем бізнесу на потреби конкретної людини та адаптація до цивільного життя;
• масштабне залучення ветеранів до роботи в органах місцевого самоврядування, центральних органах виконавчої влади та на державних підприємствах;
• перегляд законодавства (усунення правових колізій, коли законодавчі акти не дозволяють приймати на роботу в певних професіях людей з інвалідністю або ж тих, у кого перетинаються статуси ветерана та особи з інвалідністю внаслідок війни).

Читайте також:

• Нові норми працевлаштування учасників бойових дій, — альтернативний законопроєкт

Найбільш дискусійним наразі є механізм впровадженя квот (наприклад, які діють щодо працевлаштування осіб з інвалідністю). Так, у ході обговорень наголосили, що, з огляду на значну кількість мобілізованих та, відповідно, значну кількість учасників бойових дій у подальшому, впровадження квот може стати важким тягарем для бізнесу, якщо такі нормативи передбачатимуть накладання штрафів чи сплату внесків.

 З 2026 року діятиме закон, що збільшить можливості працевлаштування осіб з інвалідністю

За інформацією Верховної Ради України