Розширять квоти на працевлаштування, нададуть соціальний супровід та мотивуватимуть роботодавців
В Україні з 3 мільйонів людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тисяч (16 %). У країнах ЄС цей показник перевищує 50%.
Трудові відносини з особами з інвалідністю
Тому з 1 січня 2026 року набуде чинності новий закон № 4219-IX, який:
поширить 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;
визначить лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці;
впровадить соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці.
Також адміністративні штрафи замінять на цільовий внесок. Роботодавець зможе або працевлаштовувати людей з інвалідністю, або сплачувати зменшений внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.
Крім цього, закон передбачає пільговий розрахунок квоти (1 працівник з інвалідністю 1 групи зараховуватиметься як двоє), компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності працівника та розширення підтримки держави для бізнесів, що створюють робочі місця.
За інформацією Мінсоцполітики
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
