Чи переносять дні відпустки, якщо працівник був на лікарняному
Дні хвороби працівника під час відпустки не включаються до щорічних відпусток згідно із ст. 78 Кодексу законів про працю України.
Як продовжити чи перенести відпустку
Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і підтвердив це листком непрацездатності, залишок такої відпустки переносять на інший період.
Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року згідно із ст. 12 Закону України «Про відпустки».
Працівник повинен повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку, а роботодавець має видати відповідний наказ.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Підпишіться на 
