Нові зміни у підставах звільнення з ініціативи роботодавця

Як звільнити за систематичне невиконання обов’язків

13 травня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 40 Кодексу законів про працю України щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» № 13279 (далі — Законопроєкт № 13279). Його мета — удосконалити положення КЗпП, коли розривають трудовий договір з ініціативи роботодавця, якщо працівник систематично не виконує без поважних причин обов’язки, покладені на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР), якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.

Передумовою до Законопроєкту № 13279 став висновок Верховного Суду у постанові від 08.01.2025 у справі № 296/2149/19. Для того, щоб роботодавець правомірно розірвав трудовий договір на підставі пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП, потрібна сукупність таких умов:

• порушення має стосуватися лише тих обов’язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з ПВТР;
• невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов’язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності або систематичним;
• враховуються тільки дисциплінарні й громадські стягнення, які накладаються трудовими колективами і громадськими організаціями відповідно до їх статутів;
• до працівника раніше протягом року вже застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення;
• з моменту, коли виявили порушення до звільнення може минути не більше місяця.

Депутати врахували цю судову практику і пропонують доповнити статтю 40 КЗпП частиною п’ятою такого змісту:

«Працівника може бути звільнено за пунктом 3 частини першої цієї статті лише в разі порушення трудової дисципліни чи невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР, які були допущені працівником після того, як до нього було застосовано дисциплінарне чи громадське стягнення (яке не скасоване та не втратило юридичної сили за давністю).»

За інформацією ВРУ