Скорочення: кого слід звільняти в останню чергу

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
КЗпП визначає осіб, які мають переважне право залишитися на роботі

Скорочення: кого слід звільняти в останню чергу

У разі скорочення чисельності або штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці на підприємстві слід враховувати, що деякі працівники мають переважне право на залишення на роботі (відповідно до Кодексу законів про працю України, ст. 49-2 ч. 2).

Працівники, які мають переважне право залишитися на роботі в разі скорочення

Так, КЗпП передбачає, що залишитись мають насамперед працівники з вищою кваліфікацією та продуктивністю праці. Втім, якщо кілька осіб мають однакові показники ефективності, перевагу слід надати тим, кому залишилося менше трьох років до настання віку для виходу на пенсію.

Скорочення: кого слід звільняти в останню чергу  Як визначити працівників, яких не можна звільнити з ініціативи роботодавця або які мають переважне право залишитися на роботі

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області

додаток

Контракти з керівниками закладів загальної середньої освіти в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
65863

Покроковий алгоритм скорочення працівника

Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
199097

Персональне повідомлення працівника про скорочення

Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
104446

Скорочення посади під час «декретної» відпустки працівника

Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
47632

Наказ про скорочення штату

Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
95688

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді