Cтатуси критично важливих підприємств не підлягатимуть новому підтвердженню, — Федерація роботодавців

3516

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Чинні статуси критично важливих підприємств залишаються в силі — їх не потрібно підтверджувати повторно через реформу міністерств або набуття чинності нової постанови Кабміну № 847.

Cтатуси критично важливих підприємств не підлягатимуть новому підтвердженню, — Федерація роботодавців

Федерація роботодавців України провела зустріч бізнес-активу з представниками профільних міністерств і ПФУ для обговорення змін у бронюванні військовозобовʼязаних працівників. Захід відбувся за участі фахівців Мінекономіки, Міноборони, Мінцифри та Пенсійного фонду.

Ключовим питанням стало застосування постанови КМУ № 847 від 14 липня 2025 року. Представники центральних органів влади запевнили:

  • чинні статуси критично важливих підприємств не анулюються через ухвалення нових критеріїв або реорганізацію міністерств;

  • підприємства не повинні подавати документи повторно, якщо вже мають відповідний статус.

Актуально

Також стало відомо, що Мінекономіки готує інтегрований наказ, який об’єднає критерії трьох міністерств, що проходять реорганізацію. Порядок № 28003 залишиться чинним, окрім уточнення одного підпункту.

За інформацією ФРУ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
2575

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
2117

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
7292

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8405

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді