Працівник не може працювати ні на підприємстві, ні з дому. Що робити?
Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води
Якщо працівник не може вийти на роботу і при цьому не має змоги виконувати свої обов'язки дистанційно, Держпраці радить роботодавцям відправити таких осіб у відпустку. Це можуть бути як і належні їм дні оплачуваного відпочинку (щорічні або соціальні), так і відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку або ж за угодою сторін.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надає додаткові механізми для виходу з такої ситуації. Так, роботодавець може призупинити трудовий договір з працівником. Також на час воєнного стану надання неоплачуваної відпустки можливе без обмеження строків.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці