Працівник не може працювати ні на підприємстві, ні з дому. Що робити?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Законодавство розширило можливості роботодавців на час війни

Працівник не може працювати ні на підприємстві, ні з дому. Що робити?

Якщо працівник не може вийти на роботу і при цьому не має змоги виконувати свої обов'язки дистанційно, Держпраці радить роботодавцям відправити таких осіб у відпустку. Це можуть бути як і належні їм дні оплачуваного відпочинку (щорічні або соціальні), так і відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку або ж за угодою сторін. 

Як надавати відпустки в умовах воєнного стану

Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надає додаткові механізми для виходу з такої ситуації. Так, роботодавець може призупинити трудовий договір з працівником. Також на час воєнного стану надання неоплачуваної відпустки можливе без обмеження строків.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
2575

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
2117

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
7292

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8406

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді