Право совместителей на социальный отпуск на детей - разъяснение Минсоцполитики

RU UA
Законодательство не содержит ограничений относительно предоставления работникам-совместителям дополнительного социального отпуска – Минсоцполитики.

Минсоцполитики письмом от 26.06.2019 № 751/0 / 204-19 разъяснило права работников, работающих по совместительству, на дополнительный социальный отпуск.

Минсоцполитики отмечает, что право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (ст. 2 Закона Украины «О отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-В Р, далее - Закон об отпусках).

Работник, заключивший трудовой договор на работу по совместительству, находится в трудовых отношениях с предприятием (учреждением, организацией), физическим лицом. Поэтому он имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Калькулятор дати закінчення відпустки

В то же время, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений касательно объема трудовых прав работников (ст. 59 КЗоТ).

Согласно статье 19 Закона об отпусках, дополнительный социальный отпуск предоставляют:

  • женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет; или ребенка с инвалидностью; или которая усыновила ребенка;
  • матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы;
  • одинокой матери;
  • отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, который воспитывает их без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
  • лицу, взявшему под опеку ребенка или особу с инвалидностью с детства подгруппы А І группы;
  • одному из приемных родителей.

Процитированная статья не предусматривает ограничений для совместителей.

Учитывая вышесказанное, Минсоцполитики приходит к выводу, что законодательство не запрещает предоставлять работникам-совместителям дополнительный социальный отпуск. Его продолжительность определяют так же, как и для основных работников: на одном основании - 10 календарных дней, на двух или более - 17 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Як скласти номенклатуру справ кадрової служби на 2025 рік

Статті за темою

Усі статті за темою

Неиспользованный отпуск: 6 правил погасить задолженность правильно

Законодательством об отпусках предусмотрено, что непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их на протяжении рабочего года лицам возрастом до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда — запрещается.
3211

Приказ на отпуск директора

Приказ о предоставлении отпуска директору может быть оформлен по типовой форме № П-3, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 № 489.
5868

Декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Частью третьей статьи 179 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и частью первой статьи 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) установлено, что после окончания декретного отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется декретный отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — отпуск по уходу за ребенком).
2763

Декретный отпуск в связи с беременностью и родами

Государством установлено женщинам, которые работают, льготы и гарантии, направленные на компенсацию и минимизацию ухудшения их материального положения в результате утраты заработка, в частности, в случае беременности и родов. Такая компенсация предоставляется за счет средств социального страхования.
810

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді