Сумісництво оплачують пропорційно відпрацьованому часу, а при суміщенні професій (посад) встановлюють доплату у відсотках до тарифної ставки (окладу).
В яких випадках у порушника конфіскують отриманий дохід чи винагороду та позбавлять права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю протягом року?
Суміщення професій (посад) може ініціювати як працівник, так і роботодавець. Однак, оформлення суміщення буде правомірним лише за дотримання норм КЗпП.
Для оформлення суміщення посад не потрібно укладати новий трудовий договір чи вносити зміни до наявного трудового договору.
Якщо упродовж робочого дня працівник виконує одну роботу у шкідливих умовах та іншу (суміщувану) роботу – у не шкідливих умовах праці, то він не має права на пільгову пенсію
Про прийняття «зовнішніх» і «внутрішніх» сумісників повідомляємо ДФС, у разі доручення роботи за суміщенням — ні
Управління Державної служби України з питань праці у Волинській області роз’яснило різницю між суміщенням і сумісництвом, порядок оплати суміщення, його оформлення та скасування
