Новини за темою Суміщення професій і посад

Допоможемо розібратися у ситуації

МОН надало роз’яснення через зміни у законодавстві

Суміснику лікарняний не оплатять, якщо його оплатили на основному місці роботи. У суму допомоги по тимчасовій непрацездатності зарплату з інших місць роботи не враховують

Держпраці роз'яснює

Припинення виконання обов’язків за суміщуваною посадою з ініціативи роботодавця — не є звільненням працівника

Сумісництво оплачують пропорційно відпрацьованому часу, а при суміщенні професій (посад) встановлюють доплату у відсотках до тарифної ставки (окладу).

В яких випадках у порушника конфіскують отриманий дохід чи винагороду та позбавлять права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю протягом року?

Суміщення професій (посад) може ініціювати як працівник, так і роботодавець. Однак, оформлення суміщення буде правомірним лише за дотримання норм КЗпП.

Для оформлення суміщення посад не потрібно укладати новий трудовий договір чи вносити зміни до наявного трудового договору.

Якщо упродовж робочого дня працівник виконує одну роботу у шкідливих умовах та іншу (суміщувану) роботу – у не шкідливих умовах праці, то він не має права на пільгову пенсію