Чи можна знехтувати додатковим навантаженням під час оплати?
Суміщення посад
За виконання працівниками на тому ж підприємстві поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою посадою (або обов’язків тимчасово відсутнього працівника) без звільнення від своєї основної роботи має відбуватися доплата (відповідно до вимог Кодексу законів про працю України, ст. 105). Розмір такої доплати встановлюють на умовах колективного договору.
Державна служба з питань праці повідомила про негативні приклади, коли роботодавці не хочуть збільшувати оплату праці попри зростання навантаження, посилаючись на воєнний стан. Відомство назвало такі дії неправомірними та закликало дотримуватись законодавства.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Доручити працівникові додаткову роботу на умовах суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до вимог КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2024 — у статті.
На підприємстві працівник може виконувати, крім основних обов’язків, ще й додаткову роботу. Така діяльність у трудовому законодавстві називається «суміщення професій (посад)». У чому полягає суміщення професій і посад, скільки посад можна суміщувати одночасно та чи передбачена законодавством доплата за суміщення посад, — дізнаєтесь у статті.
Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
Сумісництво і суміщення професій і посад є досить проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Скасувати суміщення посад, встановлене на невизначений строк, можна у будь-який час на прохання працівника, видавши відповідний наказ.
