Дізнайтесь, чи є можливість бронювання у разі суміщення посад
Суміщення професій/посад ґрунтується на тому, що суміщувана посада є в штатному розписі підприємства, але залишається вакантною. Отже, за посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату.
Чи можна забронювати працівника за суміщуваною посадою
Окремий трудовий договір за суміщуваною посадою не укладають. У табелі обліку використання робочого часу не відображають, що працівник виконує додаткові обов’язки за вакантною посадою на умовах суміщення.
Порядок та організація бронювання, критерії, перелік посад і професій, а також обсяги бронювання військовозобов’язаних визначають Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII (далі — Закон № 3543) та нормативно-правові акти КМУ, прийняті на його виконання (ч. 2 ст. 25 Закону № 3543).
Що входить до складу персональних даних військовозобов’язаного
Кількість військовозобов’язаних, які обіймають посади на підприємстві, в установі та організації (далі — підприємство) і підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50% кількості військовозобов’язаних працівників на підприємстві станом на 18 травня 2024 р.
Підприємства, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період і для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття на роботу, переміщення з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду/роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають ПФУ відомості через вебпортал електронних послуг (пп. 3 п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобовʼязаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 № 650; далі — Постанова № 650).
Персональний військовий облік військовозобов’язаних працівників за суміщуваною посадою не ведуть, повідомлення про зміну облікових даних при запровадженні суміщення не подають. Отже, бронювати працівника за посадою, яку він не обіймає, неправомірно.
