Суміщення і бронювання: як це працює?

954
Теми:
Призов і мобілізація працівника ... всі
Автор
Петровська Олена
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри
Дізнайтесь, чи є можливість бронювання у разі суміщення посад

Суміщення і бронювання: як це працює?

Суміщення професій/посад ґрунтується на тому, що суміщувана посада є в штатному розписі підприємства, але залишається вакантною. Отже, за посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату. 

Чи можна забронювати працівника за суміщуваною посадою

Окремий трудовий договір за суміщуваною посадою не укладають. У табелі обліку використання робочого часу не відображають, що працівник виконує додаткові обов’язки за вакантною посадою на умовах суміщення.

Порядок та організація бронювання, критерії, перелік посад і професій, а також обсяги бронювання військовозобов’язаних визначають Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII (далі — Закон № 3543) та нормативно-правові акти КМУ, прийняті на його виконання (ч. 2 ст. 25 Закону № 3543).

Суміщення і бронювання: як це працює? Що входить до складу персональних даних військовозобов’язаного

Кількість військовозобов’язаних, які обіймають посади на підприємстві, в установі та організації (далі — підприємство) і підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50% кількості військовозобов’язаних працівників на підприємстві станом на 18 травня 2024 р.

Підприємства, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період і для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття на роботу, переміщення з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду/роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають ПФУ відомості через вебпортал електронних послуг (пп. 3 п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобовʼязаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 № 650; далі — Постанова № 650).

Персональний військовий облік військовозобов’язаних працівників за суміщуваною посадою не ведуть, повідомлення про зміну облікових даних при запровадженні суміщення не подають. Отже, бронювати працівника за посадою, яку він не обіймає, неправомірно.

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оформити увільнення працівника через призов по мобілізації

Фахівці Експертус Кадри роз’яснили, хто і як може призвати працівника на військову службу під час мобілізації. А також підготували для вас зразок наказу про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації. Наша команда продовжує працювати для вас і в умовах воєнного стану.
108877

Як оформити вихід на роботу після військової служби та демобілізації працівника

Що має зробити кадровик, щоб демобілізований або працівник, який пройшов військову службу, міг приступити до роботи? Розгляньмо кілька сценаріїв, які можуть трапитися на практиці.
87648

Осінній призов на строкову службу 2019: алгоритм для кадровика

Протягом жовтня – грудня 2019 року в Україні проходить осінній призов на строкову військову службу. Як діяти кадровику, коли працівника призвали на строкову військову службу 2019. Які законодавчі гарантії закріплені за працівником-призовником, — розкажемо у статті.
24648

Осінній призов офіцерів запасу 2018: призивають вдвічі більше, ніж планувалось

У листопаді 2018 року військовий вишкіл пройде 1000 офіцерів запасу замість планованих 500-та. Детально про те, чим зумовлено збільшення кількості призовників та кого призиватимуть, — у статті.
10283

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді