Суміщення і бронювання: як це працює?

Суміщення професій/посад ґрунтується на тому, що суміщувана посада є в штатному розписі підприємства, але залишається вакантною. Отже, за посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату. 

Чи можна забронювати працівника за суміщуваною посадою

Окремий трудовий договір за суміщуваною посадою не укладають. У табелі обліку використання робочого часу не відображають, що працівник виконує додаткові обов’язки за вакантною посадою на умовах суміщення.

Порядок та організація бронювання, критерії, перелік посад і професій, а також обсяги бронювання військовозобов’язаних визначають Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII (далі — Закон № 3543) та нормативно-правові акти КМУ, прийняті на його виконання (ч. 2 ст. 25 Закону № 3543).

Що входить до складу персональних даних військовозобов’язаного

Кількість військовозобов’язаних, які обіймають посади на підприємстві, в установі та організації (далі — підприємство) і підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50% кількості військовозобов’язаних працівників на підприємстві станом на 18 травня 2024 р.

Підприємства, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період і для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття на роботу, переміщення з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду/роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають ПФУ відомості через вебпортал електронних послуг (пп. 3 п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобовʼязаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 № 650; далі — Постанова № 650).

Добірка актуальних матеріалів для вас:

• Як скласти повідомлення про зміну облікових даних, якщо працівник замінив паспорт
• Чи можна анулювати бронювання у Дії
• Як повідомити ТЦК про зміну керівника підприємства

Персональний військовий облік військовозобов’язаних працівників за суміщуваною посадою не ведуть, повідомлення про зміну облікових даних при запровадженні суміщення не подають. Отже, бронювати працівника за посадою, яку він не обіймає, неправомірно.