У Пенсійному фонді закликали юридичних та фізичних осіб-підприємців використовувати «е-кабінет» на вебпорталі відомства, пояснивши, що так можна постійно мати доступ до потрібних сервісів — цілодобово та без вихідних.
Моніторинг змін у законодавстві: вересень 2024 року
Зокрема, тут навели перелік послуг, якими можуть скористатися роботодавці:
- перевірка стану сплати ЄСВ та отримання інформації щодо звітності по сплаті ЄСВ та стану її обробки;
- перегляд інформації про страховий стаж працівників;
- видача довідки з QR-кодом щодо страхового стажу чи заробітної плати працівника (форма ОК-7);
- направлення відомостей про трудову діяльність працівника для оцифрування;
- перегляд інформацію в Електронному реєстрі листків непрацездатності;
- формування та подання заяви-розрахунку щодо сплати за листками непрацездатності;
- подання повідомлення про сплату коштів застрахованим особам.
Щоб отримати доступ до цих сервісів, потрібно пройти авторизацію на порталі.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
