З початку року за програмою влаштували на роботу понад 9 тисяч ВПО
У Мінекономіки назвали кількість коштів, виплачених у рамках програми компенсації за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.
Так, у 2024 році роботодавці отримали 174 млн грн за прийняття на роботу 9 300 ВПО. Загалом допомогу отримали приблизно сім тисяч суб'єктів господарювання.
Програма діє з квітня 2022 року і поширюється на тих переселенців, які залишили місце свого проживання після 24 лютого 2022 року. Проєкт передбачає, що роботодавець впродовж трьох місяців (або шести — якщо йдеться про працевлаштування особи з інвалідністю) отримує компенсацію у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі — 8 000 грн).
Щоб отримати допомогу,потрібно укласти трудовий договір з внутрішньо переміщеною особою та подати заяву на отримання компенсації через портал «Дія» або ж через центр зайнятості — у паперовій формі. Отримати виплати можна також у разі прийняття на роботу за сумісництвом або укладення гіг-контракту.
За інформацією Кабінету міністрів України
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
