З початку року за програмою влаштували на роботу понад 9 тисяч ВПО
У Мінекономіки назвали кількість коштів, виплачених у рамках програми компенсації за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.
Так, у 2024 році роботодавці отримали 174 млн грн за прийняття на роботу 9 300 ВПО. Загалом допомогу отримали приблизно сім тисяч суб'єктів господарювання.
Програма діє з квітня 2022 року і поширюється на тих переселенців, які залишили місце свого проживання після 24 лютого 2022 року. Проєкт передбачає, що роботодавець впродовж трьох місяців (або шести — якщо йдеться про працевлаштування особи з інвалідністю) отримує компенсацію у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі — 8 000 грн).
Щоб отримати допомогу,потрібно укласти трудовий договір з внутрішньо переміщеною особою та подати заяву на отримання компенсації через портал «Дія» або ж через центр зайнятості — у паперовій формі. Отримати виплати можна також у разі прийняття на роботу за сумісництвом або укладення гіг-контракту.
За інформацією Кабінету міністрів України
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
