З початку року за програмою влаштували на роботу понад 9 тисяч ВПО
У Мінекономіки назвали кількість коштів, виплачених у рамках програми компенсації за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.
Так, у 2024 році роботодавці отримали 174 млн грн за прийняття на роботу 9 300 ВПО. Загалом допомогу отримали приблизно сім тисяч суб'єктів господарювання.
Програма діє з квітня 2022 року і поширюється на тих переселенців, які залишили місце свого проживання після 24 лютого 2022 року. Проєкт передбачає, що роботодавець впродовж трьох місяців (або шести — якщо йдеться про працевлаштування особи з інвалідністю) отримує компенсацію у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі — 8 000 грн).
Щоб отримати допомогу,потрібно укласти трудовий договір з внутрішньо переміщеною особою та подати заяву на отримання компенсації через портал «Дія» або ж через центр зайнятості — у паперовій формі. Отримати виплати можна також у разі прийняття на роботу за сумісництвом або укладення гіг-контракту.
За інформацією Кабінету міністрів України
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Підпишіться на 
