З початку року за програмою влаштували на роботу понад 9 тисяч ВПО
У Мінекономіки назвали кількість коштів, виплачених у рамках програми компенсації за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.
Так, у 2024 році роботодавці отримали 174 млн грн за прийняття на роботу 9 300 ВПО. Загалом допомогу отримали приблизно сім тисяч суб'єктів господарювання.
Програма діє з квітня 2022 року і поширюється на тих переселенців, які залишили місце свого проживання після 24 лютого 2022 року. Проєкт передбачає, що роботодавець впродовж трьох місяців (або шести — якщо йдеться про працевлаштування особи з інвалідністю) отримує компенсацію у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі — 8 000 грн).
Щоб отримати допомогу,потрібно укласти трудовий договір з внутрішньо переміщеною особою та подати заяву на отримання компенсації через портал «Дія» або ж через центр зайнятості — у паперовій формі. Отримати виплати можна також у разі прийняття на роботу за сумісництвом або укладення гіг-контракту.
За інформацією Кабінету міністрів України
Дистанційна робота набула нового значення, адже в умовах воєнного стану стала одним із правомірних механізмів продовження бізнесу. Що ж таке дистанційна робота та як правильно оформити дистанційну роботу? Чи регулюється дистанційна робота КЗпП? Які особливості має дистанційна робота в умовах війни? Відповіді на усі питання — у статті.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Підпишіться на 
