Державна служба України з питань праці оприлюднила роз'яснення щодо того, чи повинен роботодавець доплачувати (за виконання обов’язків відсутнього працівника) співробітникові, у якого виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності передбачено посадовою інструкцією.
Так, Держпраці пояснює, що в такому разі йдеться про трудової функції, які виконують без доплати та не видаючи окремий наказ.
Водночас Верховний суд України має іншу позицію з цього питання. 
Зауважте: в інших ситуаціях доручити виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (за згодою особи) можна лише після видання відповідного наказу. В цьому разі, згідно з Кодексом законів про працю (ст. 105), має відбуватися доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Сумісництво і суміщення професій і посад є досить проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Доручити працівникові додаткову роботу в порядку суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до вимог КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2023 — у статті.
На підприємстві працівник може виконувати, крім основних обов’язків, ще й додаткову роботу. Така діяльність у трудовому законодавстві йменується «суміщення професій (посад)». Як запровадити суміщення, скільки посад можна суміщувати одночасно та чи потрібно доплачувати працівнику, — дізнаєтесь у статті
Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
Скасувати суміщення посад, встановлене на невизначений строк, можна у будь-який час на прохання працівника, видавши відповідний наказ.
Державна служба України з питань праці оприлюднила роз'яснення щодо того, чи повинен роботодавець доплачувати (за виконання обов’язків відсутнього працівника) співробітникові, у якого виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності передбачено посадовою інструкцією.
