У Держпраці наголосили, що працівники, які уклали трудовий договір про роботу на умовах сумісництва, можуть також суміщати роботу (виконувати обов’язки за іншою, відмінною від обійманої, вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору).
Як оформити суміщення для сумісника
Жодних законодавчих обмежень щодо цього немає.
Відповідно до Кодексу законів про працю України (ч. 2 ст. 105), умови встановлення доплати за суміщення або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника визначає колективний договір.
Зауважте: у разі суміщення роботу виконують в основний робочий час (у той же проміжок робочого часу, що й основну роботу) на тому самому підприємстві. Тривалість робочого часу при цьому не змінюється.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
На підприємстві працівник може виконувати, крім основних обов’язків, ще й додаткову роботу. Така діяльність у трудовому законодавстві називається «суміщення професій (посад)». У чому полягає суміщення професій і посад, скільки посад можна суміщувати одночасно та чи передбачена законодавством доплата за суміщення посад, — дізнаєтесь у статті.
Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
Сумісництво і суміщення професій і посад є досить проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Доручити працівникові додаткову роботу в порядку суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до вимог КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2023 — у статті.
Скасувати суміщення посад, встановлене на невизначений строк, можна у будь-який час на прохання працівника, видавши відповідний наказ.
