Ознайомтесь з наказом президента України
Роботодавець повинен зберігати місце роботи, посаду та середній заробіток строковиків
24 березня Кабмін ухвалив розпорядження
Відповідно до ст. 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть виконуватися в робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Але...
Роз’ясніть роботодавцю, у чому різниця між увільненням і звільненням працівника-призовника. Поясніть, які наслідки чекають на нього за порушення законодавства.
01.10.2020 стартує призов на строкову військову службу. Кадровику-початківцю радимо опанувати алгоритм дій. Кадровику із досвідом — освіжити у пам’яті, а радше скачати, щоб були напохваті, зразки наказів, які доведеться оформлювати.
За працівником, призваним на строкову військову службу в період дії особливого періоду, зберігають місце роботи (посаду) та середній заробіток на підприємстві.
Людський фактор на роботі ніхто не скасовував. Але краще не створюйте додаткових приводів для інспекційного відвідування вашого підприємства. Особливо, коли перевірки з праці й так у самому розпалі. Дізнайтеся, у чому помилився Ваш колега, та перевірте чи не допустили аналогічної помилки.
Відповідь на це запитання цікавить не тільки кадровиків і роботодавців, а й самих військовозобов’язаних.