Людський фактор на роботі ніхто не скасовував. Але краще не створюйте додаткових приводів для інспекційного відвідування вашого підприємства. Особливо, коли перевірки з праці й так у самому розпалі. Дізнайтеся, у чому помилився Ваш колега, та перевірте чи не допустили аналогічної помилки.
Відповідь на це запитання цікавить не тільки кадровиків і роботодавців, а й самих військовозобов’язаних.
Верховний Суд роз’яснив, чи правомірно звільнити за пунктом 2 статті 36 КЗпП працівника, який під час роботи за строковим трудовим договором уклав контракт на військову службу на три роки та продовжує служити до оголошення демобілізації.
Вступники-призовники мають пройти попередню реєстрацію, яка дозволить їм одержати документальне підтвердження про свої наміри та на підставі довідки отримати відстрочку.
Роботодавці мають зберегти за працівниками, призваними на строкову військову службу, місце роботи, посаду та середню зарплату.
Роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від роботи на час проходження строкової служби із збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку (ст. 119 КЗпП).
До армії допустять лише повністю здорових хлопців.
Про це повідомив Міністр оборони України Андрій Таран.
