За загальним правилом залучення робітника до роботи у вихідний, святковий або неробочий день, не установлений графіком змінності (виходу на роботу), забороняється, але...
Деякі категорії працівників категорично заборонено залучати до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Інших можливо лише за виняткових обставин та з дотриманням трудових гарантій. Як оформити й компенсувати вихід працівника на роботу у вихідний, — роз’яснили в Держпраці.
Є привід для радощів — маємо додатковий вихідний у жовтні. Крім того, робота у передсвятковий день скорочується на 1 годину.
Приватні підприємці та ФОПи все частіше залучають працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, не дотримуючись при цьому законодавчих гарантій.
Нагадуємо, що Президент Зеленський доручив Кабміну опрацювати питання надання державного статусу таким релігійним святам: Рамазан-Байрам, Курбан-Байрам, Песах, Рош-Гашана, Ханука, Великдень християн західного обряду.
Чи відпочиватимемо в ці дні, ще невідомо.
ГУ Держпраці у Дніпропетровській області нагадує, що залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається тільки у виняткових випадках та оформлюється наказом. Що саме зазначити у наказі розповіла головний державний інспектор відділу Інна Афанасьєва.
Управління Держпраці в Кіровоградській області нагадує про гарантії працівникам при залученні їх до роботи у вихідні та святкові дні.
За неоплату роботи у святкові та неробочі дні у подвійному розмірі Держпраці наклало штраф на підприємство ще у 2016 році. Суд першої інстанції скасував рішення Управління, проте остаточно питання вирішилось майже через 3 роки.
