Пояснюємо, як законодавство регулює це питання з огляду на воєнний стан
Трудові відносини в умовах воєнного стану за новим законом
Кодекс законів про працю України передбачає, що працівнику необхідно компенсувати роботу у вихідний день. За згодою сторін, це може бути або грошове відшкодування у подвійному розмірі, або ж надання іншого дня для відпочинку. Положення закріплене у ст. 72 КЗпП.
З 24 березня 2022 року ця норма не застосовувалася за тодішньою редакцією Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX (ч. 6. ст. 6). Проте після внесення змін до закону норму щодо компенсації за роботу у вихідний день було виключено з переліку норм, які не застосовуються у період дії воєнного стану.
Тож, починаючи з 19 липня 2022 року, роботодавцям слід керуватися Кодексом законів про працю, а воєнний стан не може бути підставою для невиплати компенсації або ненадання відпочинку.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2023 році — у статті
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
Щоб добре працювати, потрібно вміти відпочивати. Ми підготували для вас відразу два: календар вихідних днів на 2020 рік при п’ятиденному робочому тижні та шестиденному. Працюйте та відпочивайте з насолодою.
