Пояснюємо, як законодавство регулює це питання з огляду на воєнний стан
Трудові відносини в умовах воєнного стану за новим законом
Кодекс законів про працю України передбачає, що працівнику необхідно компенсувати роботу у вихідний день. За згодою сторін, це може бути або грошове відшкодування у подвійному розмірі, або ж надання іншого дня для відпочинку. Положення закріплене у ст. 72 КЗпП.
З 24 березня 2022 року ця норма не застосовувалася за тодішньою редакцією Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX (ч. 6. ст. 6). Проте після внесення змін до закону норму щодо компенсації за роботу у вихідний день було виключено з переліку норм, які не застосовуються у період дії воєнного стану.
Тож, починаючи з 19 липня 2022 року, роботодавцям слід керуватися Кодексом законів про працю, а воєнний стан не може бути підставою для невиплати компенсації або ненадання відпочинку.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
Як табелювати дні перед святами?
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
Підпишіться на 
