Новини за темою Актуально для кадровика - сторінка 223

Долучайтеся до відкритого заходу від Експертус Кадри

В мирний час працівник має повідомити роботодавця про звільнення за два тижні до нього. Чи має працівник заздалегідь повідомляти про намір розірвати трудовий договір в умовах воєнної агресії на території України?

Врахуйте, що «призупинення» не означає, що робити вже нічого не потрібно. Чому слід продовжувати ведення обліку в частині нарахування заробітної плати та компенсаційних виплат, — роз’яснила Держпраці.

Подати заяву про виплати та довідку внутрішньо переміщеної особи можна буде після завершення технічних робіт

Особи, які не мають повного пакета документів для подачі заявки, зможуть стати на облік по безробіттю через додаток або портал Дія.

В умовах воєнного стану задля безпеки громадян в Україні нерідко запроваджують затяжні комендантські години. Як правильно облікувати відсутність працівників, роз’яснила керівник групи експертів Експертус Кадри Ольга Догадіна

Роботодавцям та кадровикам довелося швидко адаптуватися до законодавчих змін в умовах війни. Чим відрізняються простій та призупинення трудових відносин під час воєнного стану? Дізнайтеся, щоб обирати оптимальне рішення для працівників і підприємства.