Штатний розпис — це письмовий внутрішній документ підприємства, що визначає його організаційну структуру, найменування професій, чисельність персоналу й оклади для кожної посади.
Законодавство не містить прямої вказівки на те, що роботодавець обов'язково повинен складати та затверджувати штатний розпис. Але для унормування кадрової роботи штатний розклад має бути.
Мінфін змінив форму штатного розпису
Новий штатний розпис або зміни до нього затверджують наказом. Обов’язково потрібно зазначати в наказі дату, з якої починає діяти новий або змінений штатний розпис.
Для внесення змін до штатного розпису профспілки необхідно спочатку оформити рішення Президії та Ради відповідно до їх повноважень, а потім на підставі цих рішень видати наказ щодо затвердження штатного розпису або змін до нього.
Законодавство не встановлює кількість та періодичність, із якою можна вносити зміни до штатного розпису протягом року.
Роботодавець зобов’язаний попередити працівників про зміни до штатного розпису у разі, якщо вони пов’язані зі змінами істотних умов праці (ст. 32 КЗпП України). Під зміною істотних умов праці мають на увазі зменшення розміру посадових окладів, тарифних ставок, окладів, розрядів, класів, назви посади.
У мирний час попередити працівників потрібно не пізніше, ніж за два місяці до змін. Під час дії воєнного стану попередити необхідно до запровадження змін.
За інформацією
Федерації професійних спілок України
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
