Центр зайнятості може скасувати виданий дозвіл на працю іноземців та осіб без громадянства згідно із статтею 42-10 Закону України «Про зайнятість населення».
Скасування дозволу відбувається, якщо:
Роботодавець не подав копію трудового договору, укладеного з іноземцем чи особою без громадянства, у встановлений строк до територіального органу центру зайнятості;
роботодавець подав заяву про скасування дозволу за обставин з п. 1-3 ст. 42-10 або територіальний орган центру зайнятості виявив ці обставини самостійно;
центр зайнятості виявив недостовірність даних у документах, що подав роботодавець;
є рішення про примусове повернення або видворення іноземця чи особи без громадянства (ст. 26 та 30 Закону України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства»;
іноземець або особа без громадянства виконували іншу роботу, ніж зазначена у дозволі або у іншого роботодавця (крім сумісництва відповідно до ст. 42 Закону України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства»);
- іноземець чи особа без громадянства не використала своє право на оскарження рішення Державної міграційної служби про відмову у визнанні біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, або особою без громадянства;
набрав законної сили обвинувачувальний вирок суду, що засуджує іноземця за кримінальне правопорушення;
- Національна поліція, СБУ чи інший держорган надіслали подання про скасування дозволу, оскільки дії іноземця або особи без громадянства порушують законодавство про правовий статус іноземців та осіб без громадянства, суперечать інтересам нацбезпеки або якщо це необхідно для охорони здоров’я, захисту прав громадян України;
роботодавець не сплатив єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соцстрахування протягом двох місяців з дати укладення трудового договору, крім випадків, передбачених законодавством;
- заклад вищої освіти України відрахував іноземця або особу без громадянства.
За інформацією
