Ветерани можуть отримати до 1,5 млн грн на розвиток бізнесу, компенсацію за придбане обладнання, пройти безплатне ІТ-навчання або скористатися платформою з вакансіями. Український ветеранський фонд зібрав актуальні можливості вересня
Не кожен конфлікт на роботі або критика з боку керівника є мобінгом. Ключові ознаки цькування — систематичність, тривалість та умисний характер дій або бездіяльності, спрямованих на приниження працівника та його ділової репутації
Працівникам доступний безплатний онлайн-курс «Перший на місці події», де навчають розпізнавати загрозливі для життя стани, надавати базову домедичну допомогу та правильно викликати екстрені служби. Роботодавці можуть рекомендувати його працівникам як додаткове навчання з дій у критичних ситуаціях
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 16047, який пропонує змінити правила декларування окремих виплат із Державного бюджету. Документ наразі опрацьовують у Комітеті ВРУ з питань антикорупційної політики
В Україні можуть переглянути коло осіб, які зобов’язані подавати декларації. Таку рекомендацію надали експерти Міжнародного валютного фонду за результатами оцінки української системи декларування активів та фінансового контролю
Перелік заявок на розроблення професійних стандартів знову змінився
МОН затвердило нові примірні договори для співпраці профколеджів із роботодавцями. Документи визначають, як оформлювати дуальне навчання та практику, коли виникають трудові відносини, кого роботодавець має призначити наставником та які обов’язки бере на себе підприємство
Розробником документа є ГС «Українська федерація професійних медичних об’єднань» за участі Галузевої ради з розроблення професійних стандартів у сфері охорони здоров’я. Заявку на розроблення профстандарту Національне агентство кваліфікацій зареєструвало ще у листопаді 2025 року
В Україні стартував другий етап IT Research Ukraine 2026. Цього разу CEO та HR-керівників ІТ-компаній опитуватимуть про кадрові потреби, бізнес-очікування, нові проєкти та плани розвитку
Якщо повернення з дистанційної роботи в офіс є зміною істотних умов праці, під час воєнного стану двомісячний строк попередження не діє. Однак роботодавець має повідомити працівника до запровадження нових умов та з’ясувати причини неявки, перш ніж застосовувати дисциплінарне стягнення
