Коли ви неправильно порахували стаж працівника для оплати лікарняного і виявили це раніше за фахівців Фонду, маєте шанс уникнути покарання. Для цього необхідно зробити три кроки.
Нові обмеження діють з 00:00 28 вересня 2020 та стосуються, зокрема, транспортування працівників, приймання відвідувачів у закладах культури, кінотеатрах, ресторанах, кафе, ТРЦ, спортзалах, фітнес-центрах, закладах торговельного і побутового обслуговування. Будьте уважні — обмеження у регіонах можуть відрізнятися. Тож, за потреби, терміново змініть режим роботи, оголосіть простій, введіть дистанційну роботу, встановіть працівникам-дистанційникам неповний робочий час, надайте відпустки без збереження зарплати.
Керівництву підприємства рекомендовано негайно зупинити виконання робіт (виробництва) за фактом наявності порушень. Перевірте, чи не допускають таких помилок на вашому підприємстві. Поінформуйте роботодавця, що мова може йти не тільки про накладання штрафів, а й про зупинення підприємства.
Відсутність штрафів не єдина перевага легального прийняття на роботу працівників. Фахівці кадрових служб та HR-менеджери, донесіть цю інформацію до керівників своїх підприємств.
Працівникам, яким встановлено посадовий оклад, оплату за роботу у святковий і неробочий день доцільно здійснювати виходячи з годинної ставки, оскільки оплату провадять за години, фактично відпрацьовані у святковий або неробочий день.
Якщо працівник контролюючих органів складе протокол про адміністративне правопорушення, до відповідальності, передбаченої КУпАП для фізичних осіб — підприємців, притягнуть ФОП незалежно від наявності найманих працівників. А за несплату або несвоєчасну сплату ЄСВ — навіть осіб, які провадять незалежну професійну діяльність.
Керівник організації, де виявили хворого на COVID-19 працівника, має звернутися до територіального лабораторного центру.
Не лише Управління Держпраці може перевірити, як ви дотримуєтесь трудового законодавства. Таке право мають і органи доходів і зборів. Щоби вас не застали зненацька, дізнайтеся, що саме можуть перевірити податківці?
Відпустка — форма відпочинку працівників, гарантована Конституцією. Особи, які підписують розпорядчі документи на підприємстві, не є виключенням. З’ясуймо, хто та за яких умов може завірити своїм підписом документи у відсутність керівника чи головного бухгалтера.
