Як оформити призупинення трудових відносин на час воєнного стану
Попри військову агресію рф проти України, багато українських працівників продовжують виконувати свої особові обов’язки. Водночас посадові особи Управління Держпраці продовжують консультувати роботодавців та працівників щодо вимог та особливостей законодавства про працю.
Зокрема, Управління отримало скаргу від працівника одного із підприємств. У ній зазначалося, що працівникам офіційно запроваджено простій, проте вони продовжують виконувати свої трудові обов’язки згідно з посадовими інструкціями.
Простій під час воєнного стану
Посадовці Управління Держпраці провели інформаційно-роз’яснювальну роботу з суб’єктом господарювання та пояснили, що за трудовим законодавством, працівник, якому запроваджений простій, оформлений наказом керівника, не виконує свої трудові обов’язки, передбачені трудовим договором. Фахівці наголосили на обов’язковому усунені наявних порушень.
За інформацією Держпраці, усі порушення щодо працівників наразі усунені. З 1 квітня, поточного року усі працівники підприємства переведені на повний робочий день, заробітна плата виплачується вчасно та у повному обсязі. Працівники, відносно яких було порушено законодавство про працю, отримали компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату.
Відкритий вебінар для вас:
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Передплатіть зі знижкою 50% на пів року Вища школа кадровика або експертно-правову систему «Експертус Кадри. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Відновлюємо економіку України разом 
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
