Врахуйте, що роботодавець може як задовольнити прохання працівника, так і відмовити йому. При отриманні заяви поштою роботодавець не зобов’язаний видавати наказ (розпорядження) про надання відпустки, якщо працівник не погодив з ним перенесення відпустки.
Наявність договору з працівником саме по собі не врятує від відповідальності, адже вид договору не можна обирати за критеріями зручності або економічної доцільності. Є чіткі законодавчі норми. Якщо під час перевірки Держпраці виявить підміну трудових договорів цивільно-правовими угодами — штрафи будуть відчутними.
Якщо працюють разом близькі родичі чи свояки, в організаціях будь-якої форми власності доцільно уникати ситуацій, коли вони будуть безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному. Обмежити спільну роботу родичів за рішенням власника можна лише у приватних компаніях, за державної форми власності такі обмеження встановлені законодавством.
Особливості працевлаштування та умови праці підлітка залежать від його віку.
За яких умов кадровик може прийняти на роботу неповнолітнього — роз’яснила Держпраці
Вже в жовтні в мобільному застосунку Дія з’явиться цифрова Довідка про взяття на облік ВПО. Чи можна спиратися на неї в кадрових процедурах?
Відтепер е-РНОКПП — цифровий аналог паперового податкового номера, але будьте обачні, якщо кандидат на роботу показує смартфон замість паперового документа.
Ніяк не закриєте вакансію? Плинність кадрів неприємно вражає? Перевірте, можливо роботодавець пропонує не конкурентну зарплатню. У пригоді стануть дані Київського міського центру зайнятості.
Верховна Рада ухвалила у першому читанні Закон про зміни щодо удосконалення окремих питань виконання військового обов’язку та ведення військового обліку.
В «помаранчевій» зоні можна проводити масові (культурні, спортивні, розважальні, соціальні, релігійні, рекламні та інші) заходи та перевозити пасажирів громадським транспортом як у «зеленій» зоні епіднебезпеки.
Перевірте, чи дотримуєтесь ви вимог законодавства про працю при звільненні працівників. Адже незаконно «ображений» працівник може поскаржитись в Управління. В такому разі перевірки не уникнути, а Держпраці обов’язково зверне увагу й на інші випадки порушення законодавства про працю.
