Комісія ТЕБ та НС оновила рівні епідемічної небезпеки поширення COVID-19 в регіонах. Чи дадуть нові обмеження в регіоні працювати вашому підприємству в штатному режимі? Чи треба оголошувати простій, надавати відпустки та запроваджувати дистанційну роботу для працівників?
Масштабні перевірки з праці розпочались 1 вересня та мають нефіксований термін. Перевірте, чи знаєте перелік підстав для перевірок з праці сьогодні, щоб візит інспектора не став несподіванкою завтра.
Якщо КМУ і Мінекономіки упораються із надскладним завданням зі створення професійних стандартів принаймні для базових та нових сучасних професій — у кадровика ніколи не виникатимуть складнощі із складанням посадових та робочих інструкцій.
Крім того, інспектор праці не зобов’язаний повідомляти про інспектування. Щоб не наразитись на штраф, варто підготуватись заздалегідь та самостійно провести аудит кадрової документації.
Фахівцям кадрової служби доцільно переконатись, що всі працівники оформлені відповідно до вимог законодавства. Адже перевірки з праці вже стартували, а інспектор має право завітати на підприємство без попередження.
На заміну класифікатора буде створено реєстр професій, який міститиме рівень національної рамки кваліфікацій, задовольнятиме потреби роботодавців та стане джерелом статистичних даних.
Наявність КЕП полегшить роботу, зокрема в період карантину. Колеги, що працюють дистанційно зможуть надсилати заяви на відпустки, підписані власними кваліфікованим електронними підписами, які вони отримали як фізичні особи.
Професійні стандарти зможуть розробляти роботодавці, їх організації та об’єднання, органи державної влади, наукові установи, галузеві ради, громадські об’єднання та інші зацікавлені суб’єкти.
До строку для присвоєння чергового рангу держслужбовцю зараховують період відсторонення від виконання посадових обов’язків за рішенням суду.
Якщо роботодавець повідомив центр зайнятості про вакансії та не відмовляв у працевлаштуванні направленим працівникам, підстав для сплати адміністративно-господарських стягнень немає.
