Мінекономіки нагадує, що основоположні права громадян, пов’язані з реалізацією права на працю, передбачені статтями 43-46 Конституції.
В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлювати окремі обмеження прав і свобод та зазначати строк дії таких обмежень. Права і свободи, викладені у статтях 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 Конституції, обмежувати не можуть.
Трудові відносини в умовах воєнного стану: відкритий вебінар для вас
В Україні ввели воєнний стан із 05:30 год 24 лютого 2022 року строком на 30 діб Указом Президента України від 24.04.2022 № 64/2022 (далі — Указ). Президент продовжив строк дії воєнного стану в Україні ще на 30 діб, до 25.04.2022, Указом «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 14.03.2022 № 133/2022.
Тимчасово, на період дії правового режиму воєнного стану, можуть обмежувати конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30 – 34, 38, 39, 41 – 44, 53 Конституції України, а також вводити тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб в межах та обсязі, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану, які передбачені частиною першою статті 8 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII (п. 3 Указу).
З 24 березня 2022 року діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136).
Згідно з пунктом 2 розділу «Прикінцеві положення» Закону № 2136 главу XIX «Прикінцеві положення» Кодексу законів про працю України доповнили пунктом 2 такого змісту: «Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
На період дії воєнного стану вводять обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. У період дії воєнного стану не застосовують норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом (ч. 2, 3 ст. 1 Закону № 2136).
Отже, положення Закону № 2136, які по іншому регулюють окремі аспекти трудових відносин, ніж КЗпП, мають пріоритет під час воєнного стану. Інші норми законодавства про працю, які не суперечать положенням Закону № 2136, застосовують у відносинах між працівником та роботодавцем без обмежень.
експерт Експертус Кадри,
за матеріалами Мінекономіки
