Обмеження, запроваджені урядом з 6 квітня, для людей похилого віку викликали резонанс у суспільстві. Маємо нові роз’яснення щодо «карантинних» заборон.
Зміни діють з 2 квітня поточного року. На що має звернути увагу кадровик, роботодавець та працівник.
З таким масштабним викликом світ зіткнувся вперше. Наслідки пандемії відчув на собі кожен. Принаймні затяжний карантин зачепив практично всіх. У цій ситуації кадровики знову впевнилися, наскільки важливою є їхня робота. А керівники оцінили, яке щастя мати в команді кадровика-професіонала.
Про це повідомив Міністр оборони України Андрій Таран.
Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Однак підтвердити свою трудову діяльність можливо і без неї.
Заступник Міністра охорони здоров’я — головний державний санітарний лікар України Віктор Ляшко роз’яснив, чому особам старше шістдесяти, рекомендовано залишатись вдома.
За допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП) громадяни можуть дистанційно підписувати документи, користуватися державними сервісами, подавати звітність до податкових та контролюючих органів.
На час карантину за держслужбовцями та працівниками, які виконують визначену трудовим договором роботу вдома, зберігають займану посаду, умови оплати праці та соціальні гарантії.
Чи може працювати під час карантину працівник віком 60 років чи старше і як визначити, чи належить підприємство до об’єктів критичної інфраструктури? Роз’яснює Ольга Догадіна, провідний експерт журналу «Кадровик-01» та Вищої школи кадровика.
