Форму графіка відпусток законодавством не унормовано, утім, у пригоді кадровикам стане рекомендована форма графіка відпусток, розроблена експертами журналу «Кадровик-01» та поради щодо його складання
Департамент інформації та комунікацій з громадськістю Кабінету Міністрів України повідомляє, що із 1 грудня 2015 року підвищення посадових окладів на 25% відбувається по всій сітці державних службовців. Крім того, враховуючи підвищення мінімальних соціальних стандартів з 1 вересня 2015 року, підвищення окладів для працівників бюджетної сфери також становитиме у цьому році 25%
Народні депутати України Н. Королевська та Ю. Солод 10.12.2015 зареєстрували проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівників» (№ 3507-1) як альтернативний до поданого Урядом законопроекту «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення ведення кадрової роботи платниками податків» ( № 3507)
Асоціація міст України, Українська асоціація районних та обласних рад, Всеукраїнська асоціація сільських та селищних рад листом від 27.11.2015 № с02-122/389, № 1-237, № 386/015 роз’яснили, чи потрібно звільняти переобраних сільського та міського голів, чи повідомляти ДФС про прийняття працівника, обраного на виборну посаду в орган місцевого самоврядування, та чи повинні такі працівники проходити спецперевірку
Президент України Указом від 09.12.2015 № 693/2015 встановив в Україні свято — День Національної поліції України
Профспілка працівників освіти і науки України роз’яснила правомірність звільнення керівника підприємства у випадку безпідставного залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні
Верховна Рада України ухвалила Закон України «Про державну службу» (законопроект № 2490)
Державна служба України з питань праці листом від 02.09.2015 № 2497/0/4-9.1-9/6/ДП-15 роз’яснила, яку відповідальність встановлено за порушення трудових прав працівників
Управління Держпраці в Івано-Франківській області роз’яснило порядок встановлення доплати за роботу зі шкідливими умовами праці
Працівник хворів у листопаді 2014 року, утім, надав на підприємство листок непрацездатності, що є продовженням первинного, пояснивши, що первинний — втрачено. Як оплачувати таку непрацездатність і чи оплачувати взагалі, — роз’яснив Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у листі від 28.05.2015 № 5.2-32-913
