Форму Заяви про призначення усіх видів соціальної допомоги, компенсацій, субсидій та пільг, затверджену Мінсоцполітики у 2012 році, приведено у відповідність із Законом України «Про захист персональних даних»
Департаментом праці та зайнятості Міністерства соціальної політики в листі від 04.09.2013 р. N 697/021/106-13 надано роз’яснення щодо організації обліку працівників молодше 18 років та внесення записів до трудової книжки працюючому студенту
Такого висновку дійшов ВСУ при розгляді 21.05.2014 справи № 6-43цс14 за позовом звільненого працівника про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, індексу інфляції та трьох процентів річних
1 червня 2014 набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів» від 13.05.2014 № 1255-VII (далі — Закон). Відтепер до звичного переліку підстав звільнення з ініціативи роботодавця додано нову підставу — припинення повноважень посадових осіб (п. 5 ст. 41 КЗпП)
Министерство юстиции Украины в письме от 11.03.2014 г. N 1050-0-4-14-1111 информирует об отдельных положениях антикоррупционного законодательства. В частности обращает внимание, что при временном исполнении обязанностей отстутсвующего работника, наделенного рапорядительными или административными функциями, заменяющий работник тоже становится субъектом ответственности за коррупционные нарушения. Кстати, в свете приближающейся отпускной поры это весьма актуально…
МОЗ України наказом від 08.04.2014 № 248 затвердило нові Державні санітарні норми та правила «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу» (далі — Гігієнічна класифікація)
26-29 травня 2014 року відбулися Курси підвищення кваліфікації «Школа HR»
30 травня набрав чинності Порядок виплати одноразової грошової допомоги членам сімей осіб, смерть яких пов’язана з участю у масових акціях громадського протесту, що відбулися у період з 21 листопада 2013 року по 21 лютого 2014 року, затверджений наказом Мінсоцполітики від 06.05.2014 № 275
И. о. Президента Украины Александр Турчинов подписал Законы, принятые Верховной Радой 13 мая, некоторые из них имеют значение и для работы кадровых служб
Традиційно наприкінці травня одним з найгарячіших стає питання практики студентів ВНЗ і практики учнів ПТУ. Отримавши за кілька тижнів кільканадцять листів майже однакового змісту (Наш працівник є студентом-заочником і навчається на останньому курсі вищого навчального закладу. Цей працівник звернувся до директора з проханням дозволити йому пройти переддипломну практику на нашому підприємстві. Директор не заперечує за умови, що не оплачуватиметься час роботи за програмою практики. Чи це можливо? Якщо так, то якими нормативними актами регулюється це питання і які документи мають бути оформлені на підприємстві?), редакція журналу «Кадровик-01» оперативно розробила докладну покрокову інструкцію для фахівців кадрових служб, які стикнулися з ситуацією «Студент-заочник бажає пройти практику на «своєму» підприємстві». Покроковий алгоритм проведення і документування практики студентів на тому ж підприємстві, де вони працюють, опубліковано у професійному журналі «Кадровик-01» № 5, 2014
