Працівники, які не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх. Тож за порушення законодавства у трудових відносинах з підлітками Держпраці штрафуватиме «по-дорослому».
Під час інспекційного відвідування з питань оформлення трудових відносин фізичної особи — підприємця, що здійснює торгівельну діяльність на ринку, інспектори праці Управління Держпраці у Черкаській області виявили неповнолітнього працівника.
Підліток обслуговував покупців. Зокрема пропонував і допомагав у виборі товару, а також отримував гроші за реалізовану продукцію.
На вимогу інспекторів праці надати документи про працевлаштування неповнолітня особа повідомила, що не працює, а стажується, тож трудового договору не укладено.
✍ Як оформити трудовий договір із неповнолітнім
Держпраці наголошує
Особи, які не досягли вісімнадцятирічного віку, у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх. Крім того, щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці для них передбачено пільги.
Оскільки роботодавець — платник єдиного податку 1-3 групи, за результатами перевірки складено попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю та внесено припис на усунення виявлених порушень.
Однак, якщо Держпраці протягом наступних двох років «упіймає» ФОПа на повторному порушенні, штраф складе 30 МЗП (з 01.09.2020 року — 150 000 грн).
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
