Працівники, які не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх. Тож за порушення законодавства у трудових відносинах з підлітками Держпраці штрафуватиме «по-дорослому».
Під час інспекційного відвідування з питань оформлення трудових відносин фізичної особи — підприємця, що здійснює торгівельну діяльність на ринку, інспектори праці Управління Держпраці у Черкаській області виявили неповнолітнього працівника.
Підліток обслуговував покупців. Зокрема пропонував і допомагав у виборі товару, а також отримував гроші за реалізовану продукцію.
На вимогу інспекторів праці надати документи про працевлаштування неповнолітня особа повідомила, що не працює, а стажується, тож трудового договору не укладено.
✍ Як оформити трудовий договір із неповнолітнім
Держпраці наголошує
Особи, які не досягли вісімнадцятирічного віку, у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх. Крім того, щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці для них передбачено пільги.
Оскільки роботодавець — платник єдиного податку 1-3 групи, за результатами перевірки складено попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю та внесено припис на усунення виявлених порушень.
Однак, якщо Держпраці протягом наступних двох років «упіймає» ФОПа на повторному порушенні, штраф складе 30 МЗП (з 01.09.2020 року — 150 000 грн).
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
