Працівники, які не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх. Тож за порушення законодавства у трудових відносинах з підлітками Держпраці штрафуватиме «по-дорослому».
Під час інспекційного відвідування з питань оформлення трудових відносин фізичної особи — підприємця, що здійснює торгівельну діяльність на ринку, інспектори праці Управління Держпраці у Черкаській області виявили неповнолітнього працівника.
Підліток обслуговував покупців. Зокрема пропонував і допомагав у виборі товару, а також отримував гроші за реалізовану продукцію.
На вимогу інспекторів праці надати документи про працевлаштування неповнолітня особа повідомила, що не працює, а стажується, тож трудового договору не укладено.
✍ Як оформити трудовий договір із неповнолітнім
Держпраці наголошує
Особи, які не досягли вісімнадцятирічного віку, у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх. Крім того, щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці для них передбачено пільги.
Оскільки роботодавець — платник єдиного податку 1-3 групи, за результатами перевірки складено попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю та внесено припис на усунення виявлених порушень.
Однак, якщо Держпраці протягом наступних двох років «упіймає» ФОПа на повторному порушенні, штраф складе 30 МЗП (з 01.09.2020 року — 150 000 грн).
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
