Держпраці інформує про перебіг інспекційних відвідувань з праці. Перелік підстав, які спричинили штрафи, збільшується. Фахівцю кадрової служби слід тримати руку на пульсі, щоб уникнути помилок колег-кадровиків.
Держпраці роз’яснила, які документи можуть слугувати підставами для наказу про відпустку на дітей.
Роботодавця, який поділить на частини за підставами відпустку на дітей на письмове прохання працівника, не притягнуть до відповідальності.
Ні за яких умов не підміняйте трудовий договір договором підряду або надання послуг (цивільно-правовими договорами). Це порушення законодавства про працю. Уважно вивчіть, чому ВСУ визнав договір ЦПХ неправомірним. Перевірте, чи не помилилися ви у виборі договору при прийнятті працівників. Навіть якщо ваші дії не були умисними, відповідальності не уникнути, коли порушення першим виявить Держпраці.
З 1 вересня в Україні тривають інспектування з праці. Не зважаючи на те, що Держпраці попередньо проводила масштабну інформаційну кампанію, вже накладені чималенькі штрафи. Дізнайтесь, кого та за яких підстав перевіряють першочергово. Переконайтесь, що при прийнятті на роботу працівників не допустили помилок, та нагадайте роботодавцю про відповідальність за порушення законодавства про працю.
Мінсоцполітики роз’яснило, чи має право на «частичку» працівник за час перебування на лікарняному або у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.
Новий розподіл зон епіднебезпеки набув чинності з 00:00 14 вересня 2020 відповідно до рішення Державної комісії з ТЕБ та НС. Київ — у помаранчевій зоні.
Щоб встановити зв’язок захворювання на коронавірус із умовами праці, скористайтеся покроковою інструкцією.
Наразі перевірки з праці тривають. Переконайтеся, що ви прийняли працівника на роботу відповідно до вимог законодавства. Не ризикуйте підміняти трудові договори цивільно-правовими та не плутайте стажування із випробувальним терміном. Держпраці від накладених штрафів не відступає.
Штраф за недопущення до перевірки з питань додержання законодавства про працю та створення перешкоди у її проведенні з 01.09.2020 року становить становить 15 000 грн. Дізнайтеся, чи кваліфікує суд ненадання документів для проведення перевірки з праці як створення перешкоди.
