МОЗ доповнило Перелік посад медичних працівників, які отримують доплату за допомогу хворим на COVID-19

Лікарі з народної та нетрадиційної медицини, лікарі-сексопатологи та медичні сестри з косметичних процедур отримають «коронавірусні» доплати вже за вересень 2020.

МОЗ доповнило Перелік посад медичних працівників, які отримують доплату за допомогу хворим на COVID-19

☝️ Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

МОЗ наказом від 29.09.2020 № 2215, зареєстрованим у Мін’юсті 19.10.2020 № 1017/35300 вніс зміни до Переліку посад медичних та інших працівників закладів охорони здоров’я комунальної форми власності (крім лікарів та/або команд первинної медичної допомоги) та закладів охорони здоров’я, що належать до сфери управління Міністерства охорони здоров’я України, які надають медичну допомогу хворим на гостру респіраторну хворобу COVID-19, спричинену коронавірусом SARS-CoV-2, та тим, що забезпечують життєдіяльність населення, що мають право на встановлення доплати до заробітної плати з 01 вересня 2020 року до 31 грудня 2020 року, затвердженого наказом МОЗ від 03.09.2020 № 2021.

На підставі постанови КМУ «Деякі питання оплати праці медичних та інших працівників закладів охорони здоров’я» від 19.06.2020 № 610 доплати до зарплати також отримуватимуть:

1. Керівники з числа лікарів:

  • Начальник

2. Лікарі-спеціалісти:

  • Лікар-генетик;
  • Лікар-кардіолог електрофізіолог;
  • Лікар-кардіолог інтервенційний;
  • Лікар-кардіолог дитячий;
  • Лікар з лікувальної фізкультури і спортивної медицини;
  • Лікар з народної та нетрадиційної медицини;
  • Лікар-ревматолог дитячий;
  • Лікар-рефлексотерапевт;
  • Лікар-сексопатолог;
  • Лікар судновий;
  • Лікар-сурдолог;
  • Лікар-судово-психіатричний експерт;
  • Лікар-трансплантолог;
  • Лікар-хірург пластичний;
  • Лікар з гігієни дітей та підлітків;
  • Лікар з гігієни праці;
  • Лікар з гігієни харчування;
  • Лікар із загальної гігієни
  • Лікар з комунальної гігієни;
  • Лікар з радіаційної гігієни;
  • Лікар-лаборант-гігієніст;
  • Лікар-лаборант-гігієніст з дослідження фізичних факторів навколишнього середовища;
  • Лікар-лаборант-гігієніст з дослідження хімічних факторів навколишнього середовища;
  • Лікар-профпатолог;
  • Лікар-санолог;
  • Лікар-дієтолог;
  • Лікар-лаборант-генетик;
  • Лікар зі спортивної медицини.

3. Фахівці:

  • Гігієніст зубний;
  • Інструктор із санітарної освіти;
  • Інструктор з трудової терапії;
  • Лаборант (фармація);
  • Лаборант санітарно-гігієнічної лабораторії;
  • Лікар-зубний;
  • Оптометрист;
  • Провізор-інтерн;
  • Сестра медична з косметичних процедур;
  • Сестра медична-координатор;
  • Статистик медичний;
  • Технік зубний;
  • Технік-ортезист-гіпсовиливальник;
  • Фармацевт;
  • Фельдшер із санітарної освіти;
  • Інструктор з надання догоспітальної допомоги;
  • Асистент ерготерапевта;
  • Асистент фізичного терапевта;
  • Диспетчер оперативно-диспетчерської служби (медицина).

Лікарі (незалежно від посад) отримають доплату розмірі 70% посадового окладу, визначеного за 14 тарифним розрядом Єдиної тарифної сітки, фахівці, які відповідають кваліфікаційним вимогам, затвердженим МОЗ — у розмірі 50% мінімальної зарплати.

image16

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

Особливості трудових договорів із сумісниками

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
5741

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
47661

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
23579

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
102612

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
249226

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді