Порушення законодавства про відпустки: хто контролює і хто несе відповідальність

✍ Зразки наказів про надання відпустки

Державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізичними особами – підприємцями, які використовують найману працю, здійснює центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю – Державна служба України з питань праці. Одночасно громадський контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють професійні спілки та їх об'єднання (ч. 3 ст. 259 КЗпП).

Як розглядатиметься трудовий спір у частині порушення права на відпочинок

На офіційному сайті Омбудсмена нагадали, що індивідуальні трудові спори щодо порушення права на відпочинок можуть розглядатись комісіями по трудових спорах (КТС) або судами.

Організація, порядок і строки розгляду трудового спору в КТС регламентують статті 223–229 КЗпП. Відповідно до частини першої статті 230 КЗпП, у разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення КТС у встановлений строк працівникові, комісією по трудових спорах видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.

Частина перша статті 55 Конституції України гарантує кожному право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб.

Так, за порушення законодавства про відпустки керівника підприємства можуть притягнути до відповідальності.

Одночасно роботодавець може притягти працівника до дисциплінарної відповідальності, якщо той не виконує накази про надання відпусток.

ТОП-3 консультації до теми:

• Чи несе відповідальність роботодавець за ненадання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей
• Чи є відповідальність за неознайомлення з наказом про відпустку
• Ненадання повної відпустки два роки підряд — порушення, а як у разі надання частинами