Перенесення щорічної відпустки допускається як за ініціативою працівника , так і — роботодавця.
Працівник має право вимагати перенести відпустку на інший період у разі:
- порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки;
- несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки.
✍ Як оформити перенесення відпустки з ініціативи працівника
Роботодавець повинен перенести на інший період або продовжити відпустку в разі:
- тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
- виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
- настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
- збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.
Перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця є винятком із загальних правил. В такому випадку, щорічна відпустка може бути перенесена на інший період:
- тільки за письмовою згодою працівника;
- за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником);
- у випадках, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації;
- за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році;
- основна частина щорічної відпустки становитиме не менше 14 календарних днів.
☝️ Алгоритм перенесення перенесення відпустки з ініціативи роботодавця
У разі перенесення щорічної відпустки на новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом.
Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період. При цьому, щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Крім того, невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Нагадаємо, що наразі тривають перевірки Держпраці. Дізнайтеся, що перевірятиме інспектор праці, якщо перевірка — з питань дотримання законодавства про відпустки.
- Чи можна продовжити або перенести відпустку на підставі довідки про тимчасову непрацездатність
- Як перенести щорічну відпустку, під час якої працівник уклав контракт або його призвали на військову службу
- Як продовжити щорічну відпустку, під час якої працівник проходив медичний огляд за направленням військкомату
За матеріалами Уповноваженого ВРУ з прав людини
