Майже щороку в умовах літньої спеки трапляються нещасні випадки зі смертельним наслідком в галузі житлово-комунального господарства під час робіт у замкненому просторі. Яких заходів мають вжити роботодавці, щоб цього не сталося?
До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовуватися фінансова та адміністративна відповідальність. Однак, маємо випадки, коли покарання грошима не уникнути.
Мінекономіки відповіло на топове запитання, що постало у роботодавців, які хотіли б отримати допомогу з часткового безробіття.
Де діти зможуть відпочити протягом останнього місяця літа, повідомив глава МОЗ.
Роботодавцю необхідно надати близько 14 видів документів.
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачує роботодавець. Однак, із загального правила є винятки.
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника виконане, коли роботодавець видав наказ про допуск до роботи і фактично допустив до роботи працівника.
Звільнити сумісника під час хвороби чи відпустки у зв’язку із прийняттям на роботу основного працівника неправомірно. Суд поновить працівника на роботі та зобов’яже роботодавця оплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.
